Машинист крана выполняет дополнительную работу - нужна ли ему доплата? Как ее получить?

Если работодатель не может вас обеспечить работой в течение всего рабочего дня, он должен отметить в табеле простой по вине работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника (ст.157 ТК РФ).

Ст.72.2 ТК РФ предусмотрено, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В случаях перевода вам обязаны доплатить до среднего заработка (ч.4 ст.72.2 ТК РФ).

Поскольку чрезвычайных обстоятельств в вашей ситуации нет, и письменного согласия на совмещение профессий вы не давали, поручение вам исполнять обязанности уборщика незаконно. В дальнейшем вы можете не выполнять эту работу, а требовать оплаты времени простоя в размере 2/3 среднего заработка.

Если вам за время работы уборщиком оплатили меньше, потребуйте доплату до 2/3 среднего заработка, написав заявление в комиссию по трудовым спорам, а также вы вправе написать жалобу в госинспекцию труда.