Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно оформить изменение графика работы для работников и нужно ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?

17.03.2023, 02:46
• г. Белгород

В связи с производственной необходимостью работодатель решил изменить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить изменение графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка? Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона.

Читать ответы (1)
В правилах внутреннего трудового распорядка Изменение внутреннего трудового распорядка В связи с производственной необходимостью Правила внутреннего трудового распорядка С производственной необходимостью
Ответы на вопрос (1):

Ответы должны быть развернутыми и аргументированными, т.е. со ссылкой на соответствующие нормы закона. - и еще передайте ключи от квартиры))

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Викторовна
29.03.2021, 10:11

Как правильно вносить изменения в ПВТР - правила или приказ с указанием изменений?

С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!
Читать ответы (4)
Наталья
23.11.2015, 11:19

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)

Как правильно оформить изменения графика выходов, в случае болезни одного из работников (четырехсменный график работы)
Читать ответы (1)
Екатерина
06.11.2022, 17:15

Действительны ли уведомление о изменении графика и приказ на изменение ПВТР после ухода работников?

Необходима информация. Год назад работодатель вручал уведомление о изменении графика работы и приказ на изменение ПВТР. Действительны ли они и имеют ли силу? Несколько работников задействованных в работе уже уволились и приняты другие.
Читать ответы (2)
Марина
15.03.2009, 14:36

Нарушение гибкого графика - изменение графика без согласия и предупреждения работника

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
Читать ответы (3)
Екатерина Владимировна
22.03.2016, 15:35

Необходимость писать дополнительное соглашение при изменении режима работы или достаточно приказа о изменении ПВТР и графика

В трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.
Читать ответы (1)
Константин
15.05.2016, 06:39

Как вносить изменения в график сменности на текущий месяц при необходимости?

Как правильно вносить изменения, дополнения в график сменности на текущий месяц, ведь в этом случае работник будет ознакомлен с изменением графика работы менее, чем за 30 дней (например, выход в другую смену за заболевшего коллегу)?
Читать ответы (1)
Наталья
10.06.2020, 18:48

Противоречия по изменению состава учредителей потребительского сельскохозяйственного кооператива на вашем сайте

Даже на вашем сайте противоречивая информация по поводу изменения состава учредителей потребительского сельскохозяйственного кооператива. То отвечают, что в таком случае не нужно вносить изменения в ЕГРЮЛ, так как первоначальные учредители навсегда останутся "запечатанными" в ЕГРЮЛ, есть противоположный ответ, что подается форма 14001 и изменяется состав учредителей. Кому верить?
Читать ответы (1)
Светлана
07.06.2021, 09:29

Нарушения со стороны работодателя - как правильно оспорить изменение графика работы

Интересует такой вопрос. Наше предприятие работает по пятидневке и выходные стабильно на протяжении многих лет - воскресенье и понедельник. Теперь руководство создало доп. соглашение о том, что нам устанавливаются рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Но мы по прежнему так и будем работать как и работали. Нам кажется, что в данном случае усматриваются нарушения со стороны работодателя. Правы ли мы? И как нам быть?
Читать ответы (3)
Галина
15.08.2020, 21:01

Изменения графика работы работника - с 5 на 4 и 3 смены, сменяющиеся день и ночь при отсутствии сотрудника.

График работы в 5 смен, в саязи с отпуском работника сменили на 4 смены, потом на 3 смены, заболел сотрудник, т.е допустим сегодня быда дневная смена, завтра ночная, плтм через день опять дневная и т.д.
Читать ответы (1)
Евгений Владимирович
24.10.2021, 19:04

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?

Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Читать ответы (2)
Анна Геннадьевна
01.12.2022, 16:29

Изменение графика работы в организации - правила и порядок ознакомления с исправленным графиком.

В нашей организации установлен график 2/2, ознакомление с графиком происходит за месяц, но бывают такие обстоятельства, что график нужно изменить в связи с "перекидыванием" сотрудников в другую смену либо изменить им время продолжительности смены, чтобы "вписаться" в годовой баланс. Как будет звучать график "исправительный график работы" или "график работы" так и останется? Ознакомление в таком случае происходит также за месяц и тем же числом, что и первоначальный график? И необходимо в так скажем "исправительном" графике указывать только сотрудника, которому меняется график или же всех? И если можно ссылку на нормативный документ.
Читать ответы (1)
Елена
17.02.2015, 09:34

Изменение графика работы работников - оповещение и соглашение или персональное уведомление за 2 месяца?

При изменении графика работы работников достаточно ознакомить их с приказом и подписать доп. соглашения или же все-таки необходимо персонально уведомить каждого работника за 2 месяца, при этом работники не против на переход на сменный график работы.
Читать ответы (3)
Елена Борисовна
21.09.2015, 14:29

Обязано ли руководство отделения оповещать работников о изменении графика работы и в какой срок

Обязано ли руководство отделения сообщать работнику об изменении графика работы? И если да, то за сколько дней должны оповестить об этом.
Читать ответы (1)
Екатерина
02.05.2020, 10:45

Как изменение графика работы влияет на беременную работницу - возможность сменного графика и ТК РФ

До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?
Читать ответы (3)
Владимир
26.04.2023, 15:08

Может ли работник отказаться от изменения графика работы при переводе на смену ЖД?

Имеет ли право работник работающий по пятой бригаде (5 дней рабочих и 2 выходных) отказаться от изменения графика по инициативе работодателя, например на ЖД (два дня рабочих и два выходных)?
Читать ответы (2)
Елена
02.05.2019, 03:39

Изменение графика работы после 20 лет - рабочие сутки сменены на день/ночь, требуется возврат к прежнему графику

20 лет работали работали сутки через четверо/трое, пришёл новый командир и изменил график. Работаем день/ночь два дня дома, иногда и один день выходной. Можно нам как то вернуть прошлый график.
Читать ответы (1)