Конфликт с работодателем - водитель-курьер оспаривает неоплачиваемые часы и принуждение к доработке

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Режим рабочего времени обязателен для работника и работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, в соответствии с законодательством, работник вправе требовать, чтобы время его работы не превышало установленную норму рабочего времени.

Если ваш график работы составляет 2/2 по 12 часов, то это значит, что вы должны отработать 12 часов в день, т.е. 24 часа за два дня. Если вы заканчиваете работу раньше, чем должны, то это не является основанием для уменьшения рабочего времени или уменьшения зарплаты. Однако, ваш работодатель может требовать от вас отработки полного рабочего времени и занятость на рабочем месте в соответствии с графиком.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения, в том числе в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости). Вам также может помочь профсоюз или юридическая консультация.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять установленный работодателем режим работы. Однако, если работник выполняет работу раньше установленного графика и не имеет заданий на дополнительные задачи, то работодатель не может требовать от него дополнительной работы.

В случае, если работодатель настаивает на том, чтобы вы дорабатывали до конца рабочего дня, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет право провести проверку и вынести рекомендации по урегулированию конфликта.

Ссылки на законодательство:

Статья 91 Трудового кодекса РФ: www.consultant.ru

Закон "О трудовой инспекции": www.consultant.ru