Ситуация следующая. Два года назад приняли работника слесарем-сантехником 4 р. Через полтора года перевели на 5 р. В январе 2023 при проверке документов на совмещение по иной профессии, выяснили, что оба свидетельства об обучении (выданы одним учебным заведением) по профессии слесарь-сантехник 4 и 5 р. подложные, не выдавались и работник обучение не проходил. Провели служебное расследование, увольнять не стали, по собственному отказался. Обязали пройти обучение за свой счет. Пока работник был на межвахтовом отдыхе, быстро приобрел удостоверение об обучении по программе повышения квалификации слесарь-сантехник 5 р. и предоставил его перед заездом на вахту. На сколько известно, повышение квалификации проводят на основании наличия нижестоящего разряда, в данном случае 4 (который поддельный). В учебном заведении нам пояснили, что при обучении работник предоставил выписку из электронной трудовой где он осуществляет трудовую деятельность в нашем Обществе по профессии слесарь-сантехник 5 р. правомерно ли учебное заведение повысило квалификацию, либо они должны были обучить его по программе профессионального обучения по профессии слесарь-сантехник 5 р.
В данном случае, учебное заведение могло провести обучение работника по программе повышения квалификации слесаря-сантехника 5 разряда на основании предоставленной выписки из электронной трудовой книжки, где указана должность работника с соответствующей квалификацией.
Однако, следует учитывать, что работник предоставил поддельные свидетельства об обучении, что является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой дисциплинарные меры, включая увольнение по ст. 81 ТК РФ (нарушение трудовой дисциплины).
Если бы работник не предоставил поддельных свидетельств об обучении, учебное заведение в рамках законодательства могло бы обучить его по программе профессионального обучения по профессии слесарь-сантехник 5 р., чтобы повысить его квалификацию.
Таким образом, в данной ситуации работник должен нести ответственность за подделку документов, а учебное заведение действовало на основании имеющейся информации и не несет ответственности за действия работника.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, включая подделку документов. В соответствии со статьей 81.2 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.
Однако, если работодатель не применяет дисциплинарные взыскания к работнику, это не означает, что работник несет какую-либо ответственность за свои действия. В соответствии со статьей 192 Гражданского кодекса РФ, лицо, причинившее убытки другому лицу, обязано возместить их в полном объеме. Если работник подделал документы, это может причинить ущерб работодателю и другим лицам, поэтому он может быть привлечен к ответственности за причинение убытков.
Что касается профессионального обучения, то в соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работников условиями для повышения квалификации и переподготовки. Однако, работник также может самостоятельно заниматься профессиональным обучением, при условии, что это не мешает выполнению его трудовых обязанностей.
Таким образом, работник несет ответственность за подделку документов, а учебное заведение не несет ответственности за действия работника. Работодатель может применить дисциплинарные взыскания к работнику за нарушение трудовой дисциплины, а работник должен возместить ущерб, причиненный своими действиями. Работник также может самостоятельно заниматься профессиональным обучением, если это не мешает выполнению его трудовых обязанностей.
Спросить
Здравствуйте Иван
Вы же не аннулировали работнику перевод на 5 разряд , поэтому исходя из выписки из электронной трудовой где указан 5 разряд по профессии слесарь-сантехник, ему он и присвоен в соответствии с частью 4 статьи 76 Федерального закона № 273-ФЗ, так как программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.
___
Учебное заведение действовало в рамках ФЗ "Об образование "
Спросить
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 17 ноября 2020 года N 810 н Об утверждении профессионального стандарта "Слесарь домовых санитарно-технических систем и оборудования"
Проведение работ по техническому обслуживанию и ремонту инженерных систем отопления, водоснабжения и водоотведения гражданских зданий
Требования к образованию и обучению
Профессиональное обучение - программы профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программы переподготовки рабочих, служащих или Краткосрочное обучение или инструктаж
Требования к опыту практической работы Не менее трех месяцев выполнения санитарно-технических работ при краткосрочном обучении или инструктаже.
В этом профессиональном стандарте ничего не сказано про то,что повышение квалификации слесаря-сантехника осуществляется исключительно на основании имеющегося нижестоящего разряда.
В учебном заведении Вам правильно сказали, что там ориентировались на выписку из трудовой книжки (ст 66 ТК РФ) из которой видно, что этот слесарь работал слесарем 5 разряда полгода. Поэтому было выполнено требование данного профстандарта об опыте практической работы не мене трех месяцев.
Указанный профстандарт позволяет на выбор: либо пройти программу профессиональной подготовки либо пройти повышение квалификации. Так что ни какого нарушения в действиях учебного заведения нет.
Спросить
Учебное заведение неправомерно выдало удостоверение, так как работник представил подложные документы.
Пунктом 3 ст.76 закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" предусмотрено, что к освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Поскольку работник не имел ни одного из них, он не мог быть принят на обучение.
Вы вправе подать жалобу в Рособрнадзор на нарушения в деятельности учебного заведения и потребовать признать недействительным свидельство об обучении.
Вам стоит также сообщить в полицию об использовании работником заведомо подложного документа для привлечения его к ответственности в соответствии с п.3 ст. 327 УК РФ.
Спросить
