Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомочен ли ПФР принять отчет ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи?

21.03.2023, 11:28
• г. Липецк

Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?

Читать ответы (1)
Главный бухгалтер Процедура банкротства организации Стадии процедуры банкротства Новый генеральный директор Подготовка к банкротству
Ответы на вопрос (1):

Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта работаем полноценно грамотно и со ссылками на законы, НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
21.03.2023, 12:09

Спорный случай - Может ли ПФР принять отчет об увольнении задним числом без трудовой книжки?

Вопрос №20341933 Я директор по управлению персоналом, уволилась 28.02.2023. Предприятие АО находится в стадии подготовки к процедуре банкротства. После меня в организации осталась главный бухгалтер, которая была в декрете по 28.02.2023. Т к на предприятии никого не осталось и не был назначен новый генеральный директор (старый уволился до меня 21.02.2023), трудовую книжку главного бухгалтера я закрыла в сейфе, опечатав сейф и кабинет, забрала ключи с собой до назначения мне даты приёма сдачи кадровых документов. Сегодня, позвонив в ПФР, я узнала, что главный бухгалтер уволила себя сама 28.02.2023 г. И отправила отчёт электронной книжки на себя позже даты увольнения. Имеет ли право ПФР принять отчёт ЕФС-1 об увольнении задним числом, если трудовая книжка находится в сейфе без записи и в мой последний день работы я не увольняла её.?
Читать ответы (3)
Владимир Данилович
27.06.2014, 10:24

В отделе кадров отказываются внести запись в трудовую книжку задним числом (запись о курсах повышения квалификации и разряде)

В отделе кадров отказываются внести запись в трудовую книжку задним числом (запись о курсах повышения квалификации и разряде)
Читать ответы (1)
Игорь
25.07.2014, 15:04

Можно ли вносить запись в трудовую книжку задним числом и как поступить в данной ситуации?

Можно ли вносить в трудовую книжку запись задним числом? Дело вот в чем. В трудовой книжке Генерального директора сделана запись о его увольнении 03.07.2014 г. из фирмы А, но в тоже время с 13.01.2014 г. он назначен директором фирмы Б, где и работает по сей день. Можно ли после записи об увольнении из А, сделать запись (от 13.01.2014 г.) о назначении директором в Б? И вообще как лучше поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Елена Николаевна
16.09.2015, 10:35

Правомерность записи в трудовой книжке задним числом и ослабление контроля воспитателем - проблемы и вопросы ответственности

В саду на смене у воспитателя при проведении музыкальным руководителем занятия упал ребенок, повредив небо. Первая медицинская помощь была оказана со стороны медика, родители оповещены в акте о проишествии запись-ослабление контроля со стороны воспитателя. Попросили по собственному написать, после требований родителя. В трудовой книжке запись задним числом и.о.руководителя имеет ли на это право?
Читать ответы (2)
Мария
11.07.2014, 11:24

Как провести нумерацию в журнале при увольнении сотрудника задним числом?

Мне нужно уволить работника задним числом, как провести нумерацию в журнале? Например увольняем 14 мая, но в журнале уже существует запись об отпуске от 13 мая № 133-к и об увольнении от 16 мая № 133/1-к, как поступить? Присвоить записи номер 133 А-К? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Наталья
25.10.2016, 20:10

Возможно ли внести записи о замещении должности заместителя директора задним числом, если есть приказы?

Я работала учителем, о чем есть запись в трудовой книжке, и одновременно, по приказу, заместителем директора, о чем нет записи в трудовой. Возможно ли внести эти записи задним числом, если поднять приказы?
Читать ответы (4)
Татьяна
19.10.2015, 07:43

Возможность установления трудовых отношений с записью в трудовую книжку задним числом без судебного решения

Если по решению суда можно установить трудовые отношения с записью в трудовую книжку задним числом, то можно ли,и как это сделать мирным путем, не прибегая к помощи суда?
Читать ответы (1)
Юлия
06.10.2017, 12:06

Как правильно сделать запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку после увольнения с основного места работы

Здравствуйте, работник работал у нас по внешнему совместительству, с основного места работы уволился 29.09.2017, запись по основному месту работы о совместительстве не делал, Сейчас работник работает у нас, как на основном месте работы. Работник просит сделать запись о совместительстве. У нас он был принят по совместительсту с 02.09.2013 и уволен по п.3 ст 77 ТК РФ 29.09.2017. 02.10.2017 принят в штат на полную ставку. Как правильно ему сделать запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве на нашем предприятии задним числом?
Читать ответы (4)
Наталья
30.08.2017, 13:40

Вопрос о записях в трудовой книжке при смене места работы

Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация. Я с 2009 г. работаю в одной организации постоянно (фирма 1), и с 2013 г. по совместительству (фирма 2). В августе этого года я увольняюсь из фирмы 1 и перехожу в фирму 2 на постоянную работу. Какие записи в трудовой книжке у меня должны быть с момента приема на работу в фирму 1? Какая должна быть очередность этих записей с момента принятия на работу в фирму 1? Заранее, огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Марина
02.08.2018, 20:45

Как оспорить долг перед ПФР, если ИП не работало в течение определенного периода?

Я открыла ип и оно ни дня не работало. С августа 2016 я в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. могу ли я оспорить долг перед пфр задним числом и не платить?
Читать ответы (1)
Лариса
25.01.2021, 11:18

Возможно ли изменение списков вредности ПФР задним числом?

Может ли ПФР задним числом изменить список вредности! На заводе была проверка, и согласна акта проверки (февраль 2019 года), работникам с 2017 года хотят с 1-го списка вредности, изменить на 2-ой список вредности.
Читать ответы (1)
Люся
21.10.2013, 19:46

Как быть, если работодатель хочет сделать неверную запись в трудовой задним числом перед моим увольнением по собственному желанию?

Работодатель хочет сделать неверную запись в трудовой задним числом, перед увольнением по собственному желанию. Трудовая у меня на руках. Как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
27.11.2017, 13:28

Можно ли задним числом записывать работника в трудовую книжку на 6 месяцев, оплатив налоги

Возможна ли запись в трудовую книжку задним числом (6 месяцев) , при этом оплатив налоги за это время (нужен стаж). И какие неприятности будут у работодателя (ИП) ?
Читать ответы (1)
Екатерина
23.09.2017, 19:14

Несоответствие официального трудоустройства и фактической работы - можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

Я работала в одной организации один год без официального трудоустройства. В начале работы мне сказали, что трудоустройство возможно, по истечении испытательного срока. С должностными обязанностями справлялась, о чем они сами говорили, но не оформляли. Сейчас я прошу сделать мне запись в трудовой книжке с того дня, когда я к ним пришла. Но они отказывают, объясняя тем, что эта работа была на добровольной основе. Можно ли добиться, что бы год моей работы был вписан в трудовую книжку (задним числом).
Читать ответы (2)
Вячеслав
15.06.2019, 16:50

Возможно ли вписать учебу в институте в трудовую книжку задним числом?

Мой вопрос связан с правом вписывания учебы в институте в трудовую книгу. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я вписать свою учебу задним числом, если до поступления в институт трудового стажа не имела, а во время обучения начала работать официально. Но, училась я в институте на очно-заочной форме обучения. Всегда думала, что не смогу вписать учебу потому что не имела до обучения стажа, а теперь узнала, что учеба вписывается если стаж был во время обучения. Это правда? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо за ваш ответ.
Читать ответы (1)
Юлия
24.06.2015, 14:37

Можно ли в трудовой книжке сделать запись задним числом? Уже после того, как устроился на работу к другому работодателю?

Можно ли в трудовой книжке сделать запись задним числом? Уже после того, как устроился на работу к другому работодателю?
Читать ответы (1)
Надежда
23.01.2009, 16:58

Теперь подает в суд с требованием сделать запись в трудовой книжке задним числом.

Вопрос с точки зрения работодателя. Работала девушка по трудовому договору, не официально. Теперь подает в суд с требованием сделать запись в трудовой книжке задним числом. Какое будет решение суда? Какое наказание работодателю? И какой штраф будет наложен на работодателя?
Читать ответы (2)