Беременная повар в детском саду без помощи и легкой работы - как быть?

• г. Оренбург

Я работаю поваром в детском саду, сейчас забеременела, но на работе тяжелый физический труд, на работу прихожу в 5 утра, одна, помочь там просто некому. Легкого труда у нас в саду нету, есть прачка, но она инвалид, ее не имеют право трогать. Работу няни, тоже не назвать легким трудом, там постоянно кастрюли и ведра по 10 кг носить. Как мне быть? Слышала, что раз не могут предоставить легкий труд, то платят по среднему. (А если у меня 1.5 ставки, они могут урезать мне эту ставку?)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В законодательстве нет определения понятия «легкий труд для беременных». Но в ТК сказано, что беременной женщине нужно снизить нормы выработки, нормы обслуживания или перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов.

При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.

Спросить

Оренбург - онлайн услуги юристов