Вопросы организации работы воспитателя компенсирующей группы с уменьшением рабочего времени и отсутствием напарника.

• г. Абакан

Работаю воспитателем компенсирующей группы. Рабочая неделя 25 часов (5 часов в день). До 1 апреля по допсоглашению доплачивали 0,2 ставки и рабочая неделя составляла 30 часов. Работала 1 смену с 7.00 до 13.00, вторую смену с 13.00 до 19.00. С 1 апреля 0,2 ставки убирают. И 1 смена с 7.00 до 12.00, 2 смена с 14.00 до 19.00.

Вопрос: 1. Кто должен находиться с детьми с 12.00 до 14.00 пока не придет напарник?

2. Кто в это время несет ответственность за детей? 3. Как мы с напарницей должны посещать планерки и педсоветы, если они начинаются в 13.30 и порой длятся 30 мин - 2 часа? Администрация говорит, что 5 часов это работа только с детьми, и мы должны ходить на планерки. Но это уже наше нерабочее время, получается, что нас привлекут в нерабочее время.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Все верно рассуждает - это привлечение к работе дополнительно, в нерабочее время. Такое возможно только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты. Посмотрите свой трудовой договор. Если там указано количество часов и конкретный график, то все, что за этими пределами - сверхурочная работа.

С уважением.

Спросить

Абакан - онлайн услуги юристов

Марина
26.07.2017, 10:40

Продолжительность отпуска воспитателя группы компенсирующей направленности с логопедом

Какова продолжительность отпуска воспитателя группы компенсирующей направленности (с детьми работает логопед) общеобразовательного детского сада?
Читать ответы (3)
Екатерина
22.11.2017, 21:03

Сколько дней трудового отпуска у воспитателя группы компенсирующей направленности в детском саду? СПАСИБО.

Здравствуйте, сколько дней трудового отпуска у воспитателя группы компенсирующей направленности в детском саду? СПАСИБО.
Читать ответы (1)
Константин
05.09.2014, 07:11

Изменение должностной направленности после отпуска - противоречие с трудовым договором

Я дошкольный педагог, после выхода из очередного отпуска, мне объявили о переводе с группы компенсирующей направленности на группу общеразвивающей направленности, притом, что в трудовом договоре прямо сказано, что работник переведен на основную штатную должность воспитателя (группа компенсирующей направленности), мотивируя это тем, что за время моего отсутствия группу компенсирующей направленности уже укомплектовали педагогичискими работниками.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.01.2018, 10:25

Дополнительный отпуск для младшего воспитателя компенсирующей группы - какие права имеют не педагогические работники?

Здравствуйте. Какой дополнительный отпуск положен младшему воспитателю компенсирующей группы. Ведь он не является педагогическим работником.
Читать ответы (1)
Лариса
06.09.2021, 15:09

Могут ли воспитатели группы компенсирующей направленности работать через день по 10 часов?

Воспитатели группы компенсирующей направленности работают в саду по 5 часов на ставку. Могут ли они работать через день по 10 часов? В трудовом договоре прописано 5 часов в день и в колдоговоре также.
Читать ответы (1)
Ольга
03.03.2022, 21:09

Проблемы работы воспитателя в группе компенсирующей направленности

У нас в детском саду есть группа компенсирующей направленности, на ней работает воспитатель, который не выполняет свои обязанности, может не провести занятие, лого час по заданию логопеда (группа логопедическая) Как можно этого педагога перевести в группу общеразвивающей направленности. В трудовом договоре написано воспитатель, в доп в соглашении время работы 25 часов неделю и отпуск 56 дней. Как правильно все сделать?
Читать ответы (1)
Юлия
09.03.2016, 18:04

Надбавка для старшего воспитателя в детском саду - положена ли она при работе с компенсирующими группами детей?

Я работаю в Иркутске старшим воспитателем в детском саду где 16 групп и из них 8 компенсирующей направленности. Воспитатели компенсирующих групп получают 20% надбавки. У меня вопрос, а мне положена такая надбавка или нет. ведь тоже работаю с такими детьми?
Читать ответы (1)
Инна
23.08.2022, 07:09

Увеличение рабочего времени воспитателя в группе продленного дня - правомерно ли требование директора?

Я работаю воспитателем в группе продленного дня. Ставка 25 часов в неделю. Каждый день с 12-00 до 17-00 иди с 12-30 до 17-30. Иногда наших детей забирают на дополнительные занятия. На 30-40 минут. В этом году директор сказала, что теперь мы должны эти занятия прибавить к нашему рабочему времени, то есть наш рабочий день увеличится на продолжительность занятия. Имемт ли она право так делать?
Читать ответы (1)
Елена Викторовна
09.02.2019, 16:19

Законность рабочего графика и обеденного времени воспитателя группы продлённого дня в ГБОУ СОШ

Я работаю воспитателем группы продлённого дня в ГБОУ СОШ. Занятость 30 часов в неделю - с 12 до 18 часов. 5-дневка по 6 часов ежедневно. Не имею ни сокращенного рабочего дня в предпраздничные дни, ни обеденного времени. Ответьте, пожалуйста, законно ли это? Администрация говорит, что я могу пообедать, если мне нужно, до начала рабочего дня. И что сокращенных 5-тичасовых рабочих дней перед праздниками у воспитателя группы продлённого дня нет. За переработку не доплачивают, естественно.
Читать ответы (1)
Лилия Накиповна
30.04.2019, 10:45

Вопрос о правильности уменьшения рабочего времени для заботы о ребенке

Я хотела оформить неполный рабочий день по уходу за ребенком. Бухгалтерия уменьшает учебную нагрузку а не рабочее время. Они правы? Заранее благодарна Лилия Н.
Читать ответы (1)
Лилия
29.05.2014, 15:57

Перевод логопеда воспитателем с увеличением рабочего времени

Я работаю учителем-логопедом в детском саду. Рабочий день у меня 4 часа. Летом группы для детей с нарушениями речи закрываются и необходимости в логопеде нет. Может ли заведующий перевести меня на работу воспитателя временно с изменением рабочего времени до 7 часов 12 минут, но зарплата при этом остается прежней?
Читать ответы (2)
Светлана Валентиновна
23.03.2015, 07:31

Опыт работы в детском саду - отсутствие напарника и неправильная оплата за дополнительные часы – куда обратиться?

Я работаю в детском саду воспитателем, напарника не было 4 месяца. Работала одна по 12 часов. На ставку оклад в 9300, а сверх отработанные часы оплачиваются ниже, чем основной час от 5 до 8 руб. может ли дополнительный час быть ниже основного, куда обратится за разъяснением?
Читать ответы (1)