Столкновение индивидуального желания и правил графика отпусков в организации - кто прав?
В организации есть график отпусков. Я хочу перенести отпуск на другой месяц. При переносе деятельность органищации и отдельного подразделения, в котором я работаю не пострадает. Руководство отказывает в переносе, аргументируя тем, что они не могут отправить одновременно в отпуск в один и тот же месяц более определённого количества сотрудников (не потому что деятельность компании нарушиться, а потому что такие правила, а именно количество сотрудников разделить на 12 месяцев, с их слов. В моём случае это 6 человек в месяц, но по графику отпусков в необходимый мне месяц идёт уже 10 человек). Кто прав?
Если под правовой понимаете в данном случае, допустимо ли законом такое решение работодателя - тогда да, допустимо.
СпроситьЯ понимаю, что они могут мне в данном случае отказать, так как график уже утверждён. Но меня интересует момент с правилом: в один месяц одновременно не более n человек в отпуск. Ведь это незаконно я правильно понимаю?
СпроситьТомск - онлайн услуги юристов
Столкновение правил - как защитить свои права на ношение пирсинга в школе?
Проблема склонения фамилии Чумак - столкновение правил и личных предпочтений
Ехал по двору передо мной с парковки с права неожиданно выехала машина, произошло столкновение. Кто прав?
пожалуйста сдал правила ПДД в ГИБДД, нужно ли сдавать правила ПДД в гостехнолзоре для возврата тракторных прав.
Я заезжала во двор, он выезжал, он не уступил мне дорогу произошло столкновение. Кто прав?
Столкновение прав соседей - кто прав в вопросе выделения земли в сервитут?
Воспитатель на самоизоляции вынужден писать заявление на отпуск раньше графика - кто прав?
Исчезает ли уважение к работникам? Ответ на примере неправильной организации графика дежурств
