В бюджетной организации Основной работник Иванова уходит в декрет с должности главного бухгалтера. На ее должность переводят экономиста Сидорову (сохраняют ей постоянную ставку). На должность экономиста, где ранее была Сидорова берут Петрову. Петровой в трудовом договоре указывают на период отсутствия Ивановой. Законны ли эти действия? Если устраивают работника на период отсутствия основного работника, то новый сотрудник должен занимать должность этого сотрудника? А то получается из декретного отпуска выходит Иванова на должность главного бухгалтера, Петрову увольняют с должности экономиста, Сидорову переводят с должности главного бухгалтера на должность экономиста.
Действия в вашем случае будут законны, если будут правильно изданы приказы о временном переводе с внесением изменений в трудовой договор. Это возможно при согласии работника в соответствии с частью первой статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. То есть сначала нужно оформить временный перевод работника, который в настоящее время замещает должность главного бухгалтера. Далее на должность экономиста вправе принять работника по срочному трудовому договору, с обоснованием срочности: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (прописать ФИО работника, экономиста), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы». Далее прием на работу осуществляется по общему правилу: заключение срочного трудового договора, издание приказа о приеме на работу (основанием к которому служит срочный трудовой договор), заводите личную карточку формы Т-2, и вносите запись в трудовую книжку. В вашем случае должна соблюдаться последовательность и правильность обосновании срочности. С уважением.
Спросить
