Дочь без трудового договора работала в ресторане, но подписала договор о материальной ответственности. Могут с нее при увольнении взыскать недостачу?
Да, могут.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
ст. 61, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)
Спросить
Добрый день, Вера. Подпись в трудовом договоре могут подделать. В любом случае, если дочь еще работает - могут удержать из "серой" части зарплаты. Удержание из официального заработка - маловероятно, т.к. предполагает помимо трудового договора инвентаризацию с участием дочери, истребование объяснений и массу других сложностей на которые работодатели идут неохотно. Если она уже уволилась и получила расчет, - что-либо взыскать можно только в судебном порядке, куда опять же надо представить поддельный трудовой договор и документы бухгалтерского учета. Поэтому, если ущерб незначительный опасаться не стоит. В противном случае все довольно просто оспаривается в суде, в т.ч. посредством экспертизы трудового договора.
Спросить
Нет, не могут, так как не оформлены отношения по ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Для этого нужно доказать вину Вашей дочери в недостаче. И удержать возможно не более 20% из заработной платы. Остальное уже только в судебном порядке, поскольку Ваша дочь увольняется.
Однако, если трудовой договор не оформлен письменно, то это грубое нарушение со стороны работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. А если будет недоплата (вина, скорее всего, не доказана, и процедура не проведена в рамках ТК РФ), то можно обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
С уважением.
Спросить
