Заголовок - Работающая в магазине магнит товароведом в декрете столкнулась с проблемами возвращения на прежнюю должность после выхода на работу - возможно ли обучение на меньшей должности и как защитить свои труд
Работаю в магазине магнит товароведом, в данный момент, в декрете. Хочу скоро выйти на работу, но офис говорит что при выходе на работу якобы должна переводится на товароведа стажера и снова обучатся и потом, переводят. Законно ли это, ведь получается что это должность меньше той что была? И еще вопрос, они отказываются возвращать на тот магазин в котором устроена по договору сылаясь на то магнит это сеть, а не завод. Ведь человек что замещает меня, по сути устроен на декретное место. И как быть с магнитом, если они все таки не вернут в магазин в котором работала, могу я на них в трудовую инспекцию написать.
Без Вашего согласия перевести на нижестоящую должность не могут. Место работы определено трудовым договором. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы после выхода из декретного отпуска. Никакие переводы на другой адрес или другую должность невозможны без Вашего согласия. Если это будет сделано, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПодскажите а если я у них откажусь писать, заявление на перевод в стажерский центр как говорит магнит после декрета, могут ли они мне что то сделать из за этого или уволить?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 430 Поиск Регистрация
Тула - онлайн услуги юристов
Работа в магазине Магнит - дополнительная нагрузка за замещение товароведа законна?
Перевод беременной сотрудницы из должности товароведа в должность продавца - правильно ли это с точки зрения закона?
Можно ли вернуться на прежнюю должность товароведа в магазине Магнит после увольнения по собственному желанию?
Я работаю в Магните товароведом. Мой график работы 2/2. С 08:00 до 23:00. Законно ли это?
Местный поставщик оспаривает отгрузку 90 кг бедра охл. волков - как защитить себя в данной ситуации?
Мужу, работающему в Магните, грозит увольнение без расчета из-за двух дисциплинарных взысканий - есть ли основание для этого?
Магнит намерен уволить работника по окладу из-за двух дисциплинарных взысканий - законно ли это?
Может ли отдел управления отказать в переводе на понижение в сектор временного персонала?
