Директор не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию а меня уже ждут на другой работе. Как выйти из ситуации?

Как выйти из ситуации?

Как и обычно -- только в установленном законом порядке.

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Если работодатель не принимает от работника письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то работник по своему выбору может зарегистрировать заявление в канцелярии организации, направить его работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении или направить работодателю телеграмму с текстом заявления

Здравствуйте. Заявление необходимо как минимум зарегистрировать, от этой даты начнется отсчет 14 дневной отработки. Если на другой работе согласны, вы можете оформиться у них как совместитель на 14 дней, затем оформите основную работу.

При увольнении по собственному желанию работник должен отработать две недели. Ранее этого срока можно уволиться только при согласии работодателя (ст.80 Трудового кодекса РФ). Если не выйти на прежнюю работу без согласия работодателя, то он может уволить за прогул. Поэтому Вам нужно договариваться с руководителем на прежней работе.

Здравствуйте, Светлана!

Для Вас и не нужно, чтобы директор подписывал (ставил резолюцию) на Вашем заявлении об увольнении по собственному желанию.

Ваше дело зафиксировать (получить доказательство) того, что Вы передали (направили) своё заявление в адрес работодателя в конкретную дату, по истечении 14 дней после которой Вы можете без риска быть уволенной за прогул не выходить на работу и требовать расчета и трудовой книжки. Это можно сделать через почту, секретаря, делопроизводителя и т.п. Если у Вас есть указанные доказательства суд будет на Вашей стороне в случае, если работодатель не выполнит свои обязательства по надлежащему оформлению Вашего увольнения.

Кстати, если работник заболел после направления работодателю заявления об увольнении по собственному желанию, то срок нахождения на больничном входит в 14 дневный срок предупреждения об увольнении.