Может ли работодатель уволить за отсутствие на работе в выходные дни?

199₽ VIP

Здравствуйте, Андрей!

Нет. Не может.

Увольнять не за что.

В выходные Вы не обязаны работать.

Поэтому, если график действительно такой, то Вы ничего не нарушили.

Уволить не могут (ст. 81, 192-193 ТК РФ)

Вопрос увольнения за отсутствие на работе зависит от законодательства конкретной страны и от того, что говорится в Вашем трудовом договоре и законах, регулирующих трудовые отношения.

В большинстве стран работодатель не имеет права уволить сотрудника без предупреждения или объяснения причин, за исключением некоторых случаев, например, если работник совершает тяжкие проступки или нарушает законодательство.

Если Ваше отсутствие на работе было обусловлено медицинской справкой, то работодатель не должен увольнять Вас без объективных причин. Однако, если в Вашем трудовом договоре прописаны условия, по которым работник должен находиться на рабочем месте определенное количество дней в месяц, и Вы не смогли выполнить эти условия, работодатель может предъявить Вам претензии или начать процедуру увольнения.

В целом, рекомендуется обратиться к своему трудовому законодательству и трудовому договору, чтобы получить более точный ответ на этот вопрос.

Конечно, с удовольствием помогу Вам уточнить информацию и привести ссылки на законодательство РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе отстраниться от работы в случае временной нетрудоспособности по состоянию здоровья. При этом, работодатель обязан сохранять место работы за таким работником до момента его выздоровления.

Однако, если отсутствие работника на рабочем месте связано с его невыполнением трудовых обязанностей, то работодатель может применить к нему дисциплинарные меры, включая увольнение.

Согласно статье 33 Трудового кодекса РФ, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и своевременно, соблюдать трудовую дисциплину и подчиняться приказам и распоряжениям работодателя.

Также, в трудовом договоре могут быть указаны условия, по которым работник должен находиться на рабочем месте в определенное время. Если работник не выполняет эти условия, то работодатель может применить к нему дисциплинарные меры.

В целом, если у Вас есть медицинская справка, подтверждающая временную нетрудоспособность, то Ваше отсутствие на рабочем месте не должно стать причиной увольнения. Однако, если у Вас возникли сомнения или проблемы с работодателем, лучше всего обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Вы отсутствовали на рабочем месте, т.к. у Вас были выходные дни в соответствии с установленным Вам графиком работы. У Вас нет прогула и Вас не могут уволить по этому основания согласно ст.81 ТК РФ.

Выход на работу после "больничного" совпал с выходными днями (днями отдыха).

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ...

Здравствуйте.

Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет, что работник может быть уволен за прогулы без уважительных причин при отсутствии на работе более 4 часов

Если работник предоставил листок нетрудоспособности, то его отсутствие на работе не может быть квалифицировано как прогул без уважительной причины. При этом, если выходной день приходится на период болезни, работник не обязан являться на работу в соответствующий день.

Таким образом, если вы предоставили листок нетрудоспособности, то ваше отсутствие на работе не является прогулом без уважительной причины и работодатель не имеет права уволить вас за это. Если работодатель все же примет решение об увольнении, то вы сможете обжаловать его в суде.

С уважением.

Здравствуйте Андрей!

Все Ваши действия абсолютно легальные

Если лист нетрудоспособности закрывают перед выходными днями, то Вы выходите на работу в первый свой рабочий день

Дело все в том, что временная нетрудоспособность не может изменить график работы, предусмотренный Вашим трудовым договором

Изменение графика работы это, говоря юридическим языком, изменение определенных условий трудового договора, предусмотренные ст.74 Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ и она требует определенной процедуры, в том числе, конечно, и Вашего согласия на эти изменения

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Здравствуйте, Андрей! По вашему вопрос:

--------------------------------

1. Здесь важно-установлен ли ваш режим работы (15 дней) в вашем трудовом договоре именно в первую половину месяца, либо Приказом организации, что вы по графику работаете именно в первую половину месяца.

2. В соответствии со ст.100 Трудового кодекса РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, -трудовым договором.

3. Если в Трудовом договоре или в Приказе организации установлен ваш режим работы именно в первую половину месяца, то у вас нарушений нет, вас уволить не могут

4. Но есть ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего распорядка, ни в Приказа-этого никак не оговорено, то по окончании больничного, вы били обязаны выйти на работу, и при невыходе без уважительных причин действительно может грозить увольнение.

5. Такие ситуации, например нередко возникают в охранных организациях, в которых все вопросе решаются в основном "на устной основе",но это как вы сами, понимаете-неправильно, все должно быть задокументировано

1. Согласно статьи 57 ТК РФ существенным условием трудового договора является режим рабочего времени и отдыха работника.

2.Если у вас рабочие дни определены с 1 по 15 число каждого месяца, а остальные дни являются вашими выходными днями, то нет ни каких юридических оснований для вашего увольнения за отсутствие на работе с 24 по 30 число. Здесь нужно учитывать, что открытие листа нетрудоспособности автоматически не меняет ваш режим работы.

3. В статье 106 ТК РФ сказано, что выходные дни-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Вы на основании статьи 106 ТК РФ использовали выходные дни с 24 по 30 число по своему усмотрению-поэтому, если вас хотят уволить то увольнение будет незаконным и у вас будут все шансы признать в суде ст 392 ТК РФ незаконным приказ о вашем увольнении с оплатой вынужденного прогула

Вас не могут уволить за не выход на работу в выходные дни.

Вы работаете по графику, который указан в трудовом договоре.

Повод для подачи жалобы в ГИТ Роструда.

- см. ст. 57, 81, 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте!

Нет не могут

Здравствуйте. Согласно ст. 113 ТК РФ

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Если такого согласия нет, то и оснований для увольнения нет.

Здравствуйте. Согласно ТК РФ нет, не может. Это Ваши выходные. В случае спора если оформлены по трудовому договору можете обжаловать действия в гострудинспекцию по месту нахождения работодателя. В иных случаях иском в суд, госпошлина при этом не уплачивается.

Здравствуйте.

Уволить за отсутствие на рабочем месте работодатель может только, если работник отсутствует без уважительных причин. Если в Вашем трудовом договоре указаны конкретные числа месяца, в которые Вы должны работать (как Вы указали - с 1 по 15), то 24 число и последующие дни до первого числа следующего месяца - это Ваши законные выходные дни, фактически по условиям трудового договора. Значит, причина Вашего отсутствия на работе - уважительная, то есть, уволить Вас по этому основанию нельзя.

Это как при стандартной рабочей неделе с выходными сб и вс, когда работнику закрыли больничный в пятницу, а выходить на работу ему в понедельник.

В соответствии со ст.81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Когда работодатель может уволить работника за прогул, разъяснил Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). ...

При этом, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей. А привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с его письменного согласия (ст.113 ТК РФ).

С уважением.

Добрый вечер, Андрей.

ст. 57, 81, 113 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Здравствуйте, Андрей! Если по Вашему режиму работы (ст.103 Трудового кодекса РФ) этот период выпадает на выходные, то Вы не обязаны были являться на работу после закрытия листа временной нетрудоспособности. Так что оснований для увольнения за прогул (отсутствие без уважительной причины на рабочем месте) здесь нет (ст.81 Трудового кодекса РФ). Если у работодателя иное мнение. И будет привлекать к дисциплинарной ответственности (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона).

Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Из вопроса же не усматривается, что у Вас неуважительная причина, т.к. эти дни для Вас выходные.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте

Смотрите.

Все касаемо вашей работы закреплено в Вашем трудовом договоре, приказы, плюс у вас есть график работы, по которому вы выходите на работу в определённые дни. Это режим работы такой.

Поэому если у вас закончился больничный и по графику выходные, то вы ничего не нарушаете, а значит увольнять Вас не за что. Листок нетрудоспособности это документ, который подтверждает уважительную причину отсутствия на работе.

См

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

...

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

У Вас нет прогула и Вас не могут уволить