Можно ли взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск? Ситуация следующая: человек работал в компании N с 1 августа 2022 года. Но официально трудоустроен был только с 1 марта 2023 года. Есть доказательства, что отношения между ним и работодателем в период работы без официального оформления носили трудовой характер. Таким образом, непрерывный общий период работы (с учëтом периода, когда работник не был оформлен в соответствии с ТК РФ), составляет более 6 месяцев. Соответственно, у работника возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли работник при увольнении требовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск, если в судебном порядке докажет трудовой характер отношений в период, когда он не был официально трудоустроен?
Можно взыскать. Если знаете как.
Спросить
