Законность работы воспитателя в доу на полставки с детьми ОВЗ после основной работы и ежедневной работе на другой группе.
Работаю воспитателем в доу. ставка 36 час. к моей основной работе мне дали полставки с детьми овз, помимо своей основной работы, каждый день 2, 5 часа работаю на другой группе. Законно ли это?
Если ваш работодатель согласовал с вами дополнительную работу на полставки с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), и вы подписали соответствующее соглашение или дополнительное соглашение к трудовому договору, то это будет законно.
Однако, учитывая, что вы уже работаете воспитателем в дошкольном учреждении на полную ставку и уже выполняете свои основные обязанности, нужно убедиться, что вам не нарушаются права работника в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Например, согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать по совместительству только с разрешения работодателя и при условии, что такая работа не препятствует исполнению им своих основных обязанностей и не ухудшает качество его труда на основном месте работы. Кроме того, в соответствии с коллективным договором могут быть установлены дополнительные права и гарантии для работников.
Таким образом, если вы уверены, что ваша дополнительная работа не нарушает ваших прав и не препятствует исполнению основных обязанностей, рекомендуется обратиться к юристу или представителю профсоюза, чтобы получить консультацию по данному вопросу.
Спросить
Скажите пожалуйста, мой муж ежедневно ездит на работу в маленькую частную типографию, печатая там вкладыши к краски для волос, ежедневно подвергая свою жизнь опасности заражения вирусом. Это законно?!
Мария, вы/ваш муж можете подать жалобу в прокуратуру. Нарушать указ Президента НЕ законно.
Спросить
Скажите, я работаю старшим воспитателем. В саду есть группа комбинированной и компенсирующей направленности! Я занимаюсь методической работой, координирую работу воспитателей и специалистов по работе с детьми ОВЗ, пишу программы и индивидуальные маршруты для детей с ОВЗ, являюсь председателем ППк в ДОУ.. Моя деятельность считается непосредственным участием в работе с детьми с ОВЗ, имею я право на удлиненый отпуск 56 дней, Благодарю за ответ.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогических работников образовательных учреждений установлена постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее - постановление №724).
Согласно постановлению №724 педагогическим работникам образовательных учреждений установлена удлиненная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, составляющая 42 или 56 календарных дней в зависимости от типа и вида образовательного учреждения, в котором выполняется работа, и от должности, которую занимает работник.
Учителя-логопеды, учителя-дефектологи, воспитатели, инструкторы по физкультуре, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, музыкальные руководители, методисты и другие педагогические работники общеобразовательных учреждений имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней (п. 1 постановления №724).
Спросить
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, Положение о Стимулирующих добавках. и иные НПА.
Спросить
То есть, если это прописано в уставе или в положении стимулирующих выплатах, то могут?
СпроситьРазъясните, пожалуйста, должна ли учитываться 36 часовая недельняя нагрузка работы воспитателя ДОУ, чтобы выйти на месячный баланс его рабочего времени при составлении графика работы?
Согласно статье 104 ТК РФ Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Спросить
В соответствии со ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю. При этом согласно Приказу № 1601 в зависимости от должности и (или) специальности педагогического работника ему может быть установлена или продолжительность рабочего времени в неделю, или норма часов педагогической работы за ставку зарплаты.
СпроситьИмеет ли право заведующая заставить выйти на работу воспитателя ДОУ в группу с 20 детьми, из которых - 6 здоровых детей, у 11 детей проблемы со зрением и у двоих с опроно-двигателным аппаратом (дцп и протез) с предоставлением человека на первую половину дня?
То о чем вы спрашиваете ни как не регулируется на уровне какого то законаВопрос решается исходя из должностных обязанностей и условий трудового договора ст 57 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Ответьте пожалуйста, я руководитель ДОУ. Воспитатель была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас пол года проработала и хочет взять отпуск на 4 дня. Это правомерно? Мне можно ли подписать ее заявление? Не смотря на то, что идёт учебный процесс в ДОУ. Если да. - как она должна написать заявление на 4 дня, за счет очередного отпуска?
Доброго времени суток, Да, имеет полное право - в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Скольки часовой рабочий день воспитателя ДОУ в группе детей ЗПР и как оплачивается работа?
Не смогла расшифровать аббревиатуру "ЗПР".
Но, согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075, продолжительность рабочей недели воспитателей дошкольных общеобразовательных учреждений - 36 часов. При пятидневке это 7 часовой рабочий день. Зарплата зависит от региона, исчисляется по количеству часов и категории.
СпроситьРаботаю воспитателем в ДОУ. В группе 20 детей 3-4 лет. Заведующая сказала, что работать будете втроём на 2 группы., т. е. 3 воспитателя на 2 группы. В другой группе 24 ребёнка 4-5 лет. Законно ли это?
Здравствуйте. Все изминения трудового договора только с письменного вашего согласия, увеличения обьема работ только при условии увеличения зп и при соблюдении норматива предельно допустимого рабочего времени и учащихся.
СпроситьКак оформлять приказом работувоспитателя ДОУ если он работает сверх своей смены, т.е 12 часов?
Так и оформлять.
В связи с производственной необходимостью... назначить по графику...
Установить оплату согласно трудового законодательства.
Основание: штатное расписание, заявление о согласии.
Спросить
График работы воспитателя при 9 часовой работе доу?
количество ставок на 1 группу?
Здравствуйте, норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.
СпроситьЯ работаю воспитателем в группе общеразвивающей направленности, Возраст детей 5 лет. У меня в группе три ребёнка с ОВЗ. Должна ли я проводить работу с детьми ОВЗ, должна ли быть дополнительная надбавка за таких детей? Увеличенный отпуск 56 дней? Сокращённый рабочий день?
Присудили 200 ч обязательных работ, работаю с 8.00-17.00. В статье 49 что отрабатывать в свободное от основной работы время, могу ли я как то похадатайствовать, чтоб не посадили или отрабатывать после работы? Куда обращаться?
Руководство т.е ЖКХ говорит что у них рабочий день с 9.00-17.00 и делай че хочешь, поставим прогул. Куда обратиться? В суд или как можно решить этот вопрос?
Спросить
Работаю учителем-логопедом в доу. В доу 170 детей, 6 возрастных групп, из них 3 группы комбинированной направленности, в этих трех группах 19 детей со статусом овз, всем рекомендованы занятия с учителем-логопедом. Пока работаю на ставку, но администрация Доу намерена сократить 1,0 ставку до 0,75. Правомерно ли это? Какое количество детей положено на ставку учителя логопеда?
Здравствуйте.
В группах комбинированной направленности положена 1 штатная единица учителя-логопеда на каждые 5-12 детей с овз.
Приказ Минпросвещения России от 31.07.2020 N 373 (ред. от 01.12.2022)
"Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования"
(Зарегистрировано в Минюсте России 31.08.2020 N 59599)
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае положена надбавка, безусловно
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьРаботаю воспитателем, в 2018-2019 учебных гг группу ходил ребёнок с ОВЗ, работала я на 1.35 ставку, с сентября по декабрь 45 часов, с января по май 48.60. Недавно узнала про закон, где говорится, что воспитатель должен работать с ребёнком ОВЗ 25 часов в неделю. Как мне сделать перерасчёт за переработку?
Лариса, частью 3 статьи 333 ТК РФ установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии с п. 2.5 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.
СпроситьУ нав в доу основной воспитатель ушел в отпуск на место его приняли человека у нас возник вопрлс положены ли этому человеку стимулирующие выплаты т.к. он устроен временно на период отпуска.
В меня такой вопрос устроилась на работу в трудовом договоре указано что я работаю в графике 5/2 с 8 до 18, по факту мы работаем в графике 3/3 по 14,5 часов с 7,30 до 22, скажите законно ли это что нам приписывают столько часов т.к по договору растасовках в неделю должна составлять 40 часов. Написала заявление на увольнение, приходиться отрабатывать 2 недели но по 14,5 часов каждый день, скажите должна ли я отрабатывать в том же графике навязанном работодателем?
График работы для вас обязателен, вместе с тем, продолжительность работы в неделю не должна превышать 40 ч., рабочий день, если режим работы не сменный должен составлять 8 ч., все что свыше это переработка, к ней привлекаться можете только с согласия.
Спроситьв соответствии с посещением данного ребёнка ДОУ?
Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, утверждена Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466)
По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466). Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).
СпроситьДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск работника должен быть предоставлен ему в соответствии с установленным законодательством порядком и продолжительностью. При этом, работник имеет право на дополнительные дни отпуска в зависимости от условий труда, в том числе при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
В случае, если в ДОУ работает воспитатель, занимающийся ребенком с ОВЗ, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с законодательством РФ. При этом, продолжительность отпуска может быть увеличена в зависимости от количества детей с ОВЗ, которыми занимается воспитатель.
Нормы права РФ, на которых основан данный ответ, содержатся в Трудовом кодексе РФ, Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и в других нормативных актах, регулирующих трудовые отношения в РФ.
СпроситьНЕТ конечно, отпуск завит не от наличия детей с ОВЗ, а от направленности работы ДОУ. Если вам нужна платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию со ссылками на законы
Спросить
