Как уволиться без отработки срока, если работал по договору и трудовой книжке?

Он должен написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения (указав дату). Ст.80 ТК.

Здравствуйте.

По договору - это по договору гпх?

Потому что по трудовой книжке - это тоже по договору, только по трудовому.

И если в трудовом договоре указан испытательный срок, и он на момент увольнения ещё не закончился, то уволиться Ваш сын может, предупредив об этом работодателя за три дня (ст.71 ТК РФ), а не за две недели, как это обычно бывает.

С уважением.

Здравствуйте. Увы, если он надлежащим образом трудоустроен в рамках требований ТК РФ, то придется "отрабатывать" (при условии, что работодатель сам не согласится на более ранее расторжение трудовых отношений). Это прямо предусмотрено ст. 80 ТК РФ. В частности, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Расторгнуть ранее трудовые отношения можно лишь в случае, если он был на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), в этом случае действует 3-х дневный срок. Исключения для "сокращения" срока предупреждения об увольнении предусмотрены Законом:

в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.

Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.

Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.

Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.

Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.

У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.

Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.