Срок окончания трудовых отношений и возможность ухода ранее - что необходимо знать работнику.

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Нет никаких отработок по закону.

Если Вы подписали такое соглашение, то только доработать именно до 31 августа, иначе прогул будет и санкции.

Если надо раньше срока, обговариваете момент с работодателем, с его только согласия.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

- см. ст. 72, 78, 80-81 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе нет условия о том, что работник обязан отработать 2 недели перед увольнением.

Однако, уволиться без отработки или с отработкой меньше 2-х недель можно только с согласия работодателя.

Здравствуйте Оксана!

Работник вправе изъявить желание уволиться по собственной инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В таком случае увольнение происходит в порядке, установленном ст. 80 ТК РФ (работник обязан уведомить работодателя о желании уволиться не позднее чем за две недели, за исключением случаев, предусмотренной частью 2 данной нормы).

Здравствуйте Оксана!

Нет никаких проблем.

С Вами заключен обычный срочный трудовой договор по правилам ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ

Срочный договор расторгается как по основаниям ст.79. Прекращение срочного трудового договора ТК РФ, так и в общем порядке по инициативе работника, предусмотренный ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Это:

а) подача письменного заявления об увольнении

б) срок отработки составляет две недели. Но работодатель может пойти сотруднику навстречу и уволить его вовсе без отработки, если увольнение обусловлено уважительной причиной, например, срочным переездом в другую местность.

В) приказ о прекращении трудового договора.

Вы можете также заключить с работодателем досрочное прекращение срочного трудового договора по соглашению сторон

Добрый вечер, Оксана.

1)у вас составлен срочный трудовой договор.

2)Не нужно тут мудрить... у вас все довольно просто.

3)Работник вправе прекратить срочный трудовой договор с работодателем до истечения срока его действия по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ). Для этого он должен за две недели письменно уведомить о своем решении руководителя.

4)При этом если руководитель не против, то гражданин может уволиться сразу после подачи заявления.

5)Никаких санкции и взысканий с его стороны не будет или вы сразу обращаетесь в ГТИ

Здравствуйте, Оксана! Не получите просто выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства, предусмотренный ст.178 Трудового кодекса РФ, если было уже предупреждение об увольнении за 2 месяца до даты увольнения (ст.180 Трудового кодекса РФ). А если отработаете меньше по дополнительному соглашению к трудовому договору, уволившись раньше времени по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), то в этом случае Вам просто выплатят заработную плату и компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

Однако если было предупреждение об увольнении по сокращению, то согласно ст.180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А отрабатывать до указанного срока не обязаны. Статья 80 Трудового кодекса РФ позволяет Вам уволиться, предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения.