Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Несправедливое распределение ставок и зарплаты - что делать?

21.04.2023, 16:33

• г. Воронеж

У меня полторы ставки а выполняю работу двух ставок, сотрудник, который получает зарплату 0,5 ставки её не выполняет., но зарплату получает несколько лет. правомерно ли это и как действовать в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Зарплата ставка
Полторы ставки

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Ермаков С.А. PRO 4.6

21.04.2023, 16:33,

г. Москва

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Спросить

Пользователь

DELETE

4.9

21.04.2023, 16:38,

г. Самара

Если сотрудник получает зарплату за 0,5 ставки, то он должен выполнять работу соответствующую этой ставке. Если он не выполняет работу или выполняет работу ниже установленного уровня качества, то это может быть основанием для увольнения.

Вам необходимо обратиться к руководству вашей организации или отделу кадров и сообщить о проблеме с работой данного сотрудника. Если работодатель не принимает меры по решению данной ситуации, то вы можете обратиться в профильные организации по защите прав работников, например, в профсоюз или в инспекцию труда.

Спросить

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

21.04.2023, 16:55,

г. Красногорск

Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру направить. А работу того сотрудника не делать и всё.

Спросить

Юрист

Хмельницкий В.Н. 4.9

21.04.2023, 16:55,

г. Минск

Галина, конечно это неправомерно, в связи с чем вы вправе обратиться с заявлением в полицию, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое распределение ставок и зарплаты - что делать?

Воронеж - онлайн услуги юристов