Что такое сменная работа и как утверждаются графики сменности?

Здравствуйте

Сменная работа - это организация трудового процесса, при котором рабочее время разделено на несколько смен. Каждая смена работников заменяет другую смену и продолжает работу на рабочем месте.

Графики сменности утверждаются работодателем в соответствии с законодательством РФ. В графике сменности должны быть определены следующие параметры: длительность рабочего дня и нормы рабочего времени, количество смен и их продолжительность, дни отдыха и выходные дни. График сменности должен быть утвержден работодателем в письменной форме и представлен работникам не менее чем за 5 рабочих дней до начала нового расчетного периода.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Статья 103 ТК РФ предусмотрено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Чаще всего графики сменности являются приложением к коллективному договору.

Данный вопрос регулируется ст 103 тк РФ.