Когда устраивалась на работу был подписан бессрочный трудовой договор. Проработала год. После реорганизации прислали на подпись доп. соглашение, где указано, что меня переводят на срочный трудовой договор, вместо декретницы, которая сама ушла в декрет со срочного договора. Никаких уведомлении о сокращении моей ставки и изменения условий трудового договора не поступало, просто поставили перед фактом. Правомерно ли это? И могу ли я не подписывать такое доп. соглашение, если меня это не устраивает?

Естественно можете не подписывать. Это изменение существенных условий труда.

Добрый день! Можете не подписывать. Можем более подробно проконсультировать по Вашему вопросу по адресу ул. Белинского, 53

Перевод на срочный трудовой договор - что делать, если не согласны с изменением условий?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Можно ли перевести работника с которым заключен срочный трудовой договор на срочный трудовой договор без увольнения?

Читать ответы (1)

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор)

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор), но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли предприятие задержать увольняющегося работника срочного трудового договора до его окончания?

Имеет ли право предприятие задержать для дальнейшей работы работника, пожелавшего уволиться, с которым заключен срочный трудовой договор до окончания срока этого договора.

Читать ответы (1)

Возможно ли заключить новый срочный трудовой договор без увольнения работника по истечении срока предыдущего?

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием срока и заключить новый срочный трудовой договор не увольняя работника?

Читать ответы (1)

У меня срочный трудовой договор, как какие варианты перехода на бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Признаёт ли суд срочный трудовой договор бессрочный, если в нем не указана причина заключения срочного договора.

Признаёт ли суд срочный трудовой договор бессрочный, если в нем не указана причина заключения срочного договора.

Читать ответы (7)

Необходимость печати продления трудового договора в миграционной карте при нахождении иностранца в России

Я гражданин Кыргызстана приехал в Россию 25 сентября 2018 года 24 декабря заключил трудовой договор срочный трудовой договор внесли в базу УФМС хотелось бы узнать обязательно печать продление на обратной стороне миграционной карты или не обязательно?

Читать ответы (1)

Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком?

У нас небольшая фирма. Количество сотрудников сейчас 6 чел., планируется увеличить состав до 10 чел. Могу ли я заключить срочный договор с водителем-экспедитором или менеджером срочный трудовой договор с испытательным сроком? Обязательно указывать причину срочности договора?

Читать ответы (2)

Права работника при достижении пенсионного возраста

Задача 2. Работник достиг пенсионного возраста. Имеет ли право работодатель перевести его на срочный трудовой договор? Задача 3. 18 февраля Петрова А.Н. устроилась на работу главным бухгалтером в ПАО «Коламбус». В трудовом договоре ей установлен испытательный срок шесть месяцев – до 18 июля, а также условия оплаты на время испытательного срока в размере 2\3 от заработной платы главного бухгалтера. В соответствии с коллективным договором детям сотрудников в период летних каникул предоставляются путевки за 50% их стоимости. Петровой А.Н. такую путевку не дали, объяснив, что во время испытательного срока, положения коллективного договора не распространяются. Петрова А.Н. с 1 по 8 апреля находилась на больничном, а с 3 по 11 мая брала отпуск без сохранения заработной платы. Будет ли продлен испытательный срок? Проанализируйте сложившуюся ситуацию.

Читать ответы (1)

Вопросы о переводе с бессрочного трудового договора на срочный без оснований

Правомерно ли переводить без оснований переводить с бессрочного трудового договора на срочный? Работаю в учебном заведении 7 лет. 3 года как на пенсии. Принята была по бессрочному. Сегодня предложили срочный эффективный договор по которому я работаю до 31 декабря 2015 года. Правомерно ли это (структура, отделы, штат не изменился). Могу ли я не подписывать этот документ и как это обосновать? Спасибо. Марина.

Читать ответы (1)

в приказе о приеме на работу у меня срочный договор а трудовой договор бессрочный что приоритетней приказ или договор.

В приказе о приеме на работу у меня срочный договор а трудовой договор бессрочный что приоритетней приказ или договор.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудника в отпуске - дополнительное соглашение или срочный трудовой договор? Сохраняется ли его место?

Возможен ли перевод сотрудника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, на место работника, находящегося в отпуске по беременности и родам (или находящегося в отпуске по уходу за ребенком)? Какой документ должен быть оформлен в этом случае – дополнительное соглашение на временный перевод или срочный трудовой договор? Сохраняется ли за работником его место, если выйдет работник из отпуска по беременности и родам (или из отпуска по уходу за ребенком)?

Читать ответы (1)

Имеет ли право руководитель организации изменить трудовой договор с пенсионером на срочный?

Помогите разобраться! Имеет ли право руководитель организации перезаключать ранее заключенный на неопределенное время трудовой договор с пенсионером на срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Как защититься от перевода на срочный трудовой договор приближающемся предпенсионному возрасту?

Я предпенсионер. Наш руководитель решил всех сотрудников перевести с бессрочного трудового договора на срочный в связи с тем, что если работник не устроит его в дальнейшем, то его можно будет уволить по истечению ТД без указания причины. Как быть?

Читать ответы (3)

Возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность с бессрочного на срочный трудовой договор в организации?

Скажите пожалуйста, возможен ли перевод сотрудника на вышестоящую должность с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор сроком на один год в рамках одной организации.

Читать ответы (1)

Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?

Как правильно перевести заместителя директора школы с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Комиссию при заключении нового срочного трудового договора?

1.Я работаю уже 6 лет по срочному трудовому договору (с начало полтора года заключали по 6 месяцев, а потом по году, итого уже 6 лет.) Работаю делопроизводителем (срочный договор с той же трудовой функцией, что и по прежнему договору). После такого срока, срочный трудовой договор не будет считаться бессрочным? 2. В течение этого срока, по окончании срочного трудового договора, со мной со следующего дня заключают новый срочный трудовой договор на 1 год. До сих пор при приеме я не проходила мед. комиссию. Ни в какой Перечень для обязательного прохождения мед комиссии по законодательным актам (ст. 69 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.) я не отношусь. Пожалуйста подскажите, нужно ли мне обязательно проходить мед. комиссию при заключении нового срочного трудового договора. Ранее я не проходила.

Читать ответы (1)

Нужно ли увольнять временного сотрудника и продлить срочный трудовой договор до 3-лет в случае отпуска по беременности

Начальник отдела оформила отпуск по беременности и родам на 140 кал. дней. На этот период принят новый сотрудник. По окончании отпуска по беременности и родам, начальник отдела оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вопрос: Нужно ли увольнять временного сотрудника, принятого на период отпуска по беременности и родам и вновь принимать на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет? так как прием был оформлен по срочному трудовому договору, то без увольнение можно ли продлить срочный трудовой договор до 3-лет?

Читать ответы (1)

Перевод артистов хора Михайловского театра на срочный трудовой договор - правомерно или нет?

Я работаю в Михайловском театре артисткой хора с 1998 года. Числюсь в штате театра. Сейчас нас ставят перед фактом, что всех артистов хотят перевести на срочный договор. Имеют ли право перевести с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор против желания работника? В каких случаях это правомерно, а в каких нет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение отдела после слияния - угроза увольнения по статье из-за врачебного прогула

Наша госорганизация реогранизуется путем слияния. В той конторе, которая нас поглощает, мне заявили о сокращении отдела, в котором я работаю. Я согласилась устно на сокращение. Но меня сокращать не хотят, нам дали образец заявления, в котором мы просим перевести нас на срочный договор с бессрочного. Я отказалась подписать. Сейчас мне новые руководители угрожают увольнением по статье, так как за несколько дней до этого в один из рабочих дней я по согласованию с директором, а его уточняющий звонок на мой телефон зафиксирован в тот день, посещала врача, о чем я могу взять справку. Могут ли меня уволить по статье за прогул? Смогу ли я доказать в суде, что уважительная причина.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод на срочный трудовой договор - что делать, если не согласны с изменением условий?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов