Перевод на срочный трудовой договор - что делать, если не согласны с изменением условий?

• г. Нижний Новгород

Когда устраивалась на работу был подписан бессрочный трудовой договор. Проработала год. После реорганизации прислали на подпись доп. соглашение, где указано, что меня переводят на срочный трудовой договор, вместо декретницы, которая сама ушла в декрет со срочного договора. Никаких уведомлении о сокращении моей ставки и изменения условий трудового договора не поступало, просто поставили перед фактом. Правомерно ли это? И могу ли я не подписывать такое доп. соглашение, если меня это не устраивает?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Естественно можете не подписывать. Это изменение существенных условий труда.

Спросить

Добрый день! Можете не подписывать. Можем более подробно проконсультировать по Вашему вопросу по адресу ул. Белинского, 53

Спросить

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов