Недоплата отпускных - уволенная сотрудница не получает зарплату за вторую должность?
Я работаю в одной организации. Занимала две должности. С одной меня уволили в конце того года. При расчете отпускных сейчас, мне не учитывали зарплату от должности которая у меня была в том году. Правильно ли это?
Ситуация такая. В частной организации я строилась работать с 2.04.2018 года с 27.11.2019 по 23.03.2020 ушла на больничный по беременности и родам, с 24 марта я ушла в декретный отпуск до 3 лет. 21 апреля директор организации попросил написать заявление на увольнение по соглашению сторон задним числом так как он сообщил о ликвидации организации, на что я была отказала.8.05.2020 мне прислали уведомление о ликвидации организации и что я буду уволина 30.06.2020. Теперь прислали заказным письмом мне трудовую книгу и приказ об увлечении, но дело в том что не кто не собирается мне выплачивать выходное пособие которое положено выплатить при ликвидации организации, директор ссылается на то что нету денег и организации банкрот. Подскажите куда мне обратиться и как отстоять свои права и интересы?
Сотрудницу УФМС по выдаче гражданства РФ поймали на взятке. Ее уволили и все 200 человек которые у нее оформляли гражданство РФ (законно) лишили гражданства и анулировали паспорта. Что делать в таком случае?
Ирина, если у вас все было оформлено по закону, обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
Её уволили за конкретный эпизод с конкретным же деянием в отношении конкретного лица. Такое увольнение не может являться основанием для аннулирования паспортов иных граждан, в отсутствие совершённых ею признаков уголовно-правовых деяний со стороны указанных граждан. Тут только обжаловать действия в судебном порядке, без вариантов.
СпроситьСотрудница уволенная ранее записывала наши разговоры на диктофон без могего ведома, и сейчас представляет их в суде. Законно ли это?
Представить в качестве доказательств аудиозаписи она имеет право, однако принять их или нет решает только судья. Если Вы считаете, что данные аудиозаписи были получены с нарушением закона, подавайте судье соответствующее ходатайство, обязательно сославшись на ГК РФ (доказательства, полученные незаконным путем), тогда суд будет вынужден их отклонить.
СпроситьМоя проблема: я инд. предприниматель, год у меня работала продавец-неофициально, магазин был в аренде, срок закончился, мне не продлили, пришлось закрыться, зарплату выдал, как обычно-просто в руки сумму, без росписей и пр. (ведь она была принята по рекомендации знакомых...) Через месяц меня вызывают в суд-она утверждала, что з/п я не дал за последний месяц, что уволил её по причине её беременности (она действительно оказалась беременна) В иске требование 1.заплатить з/п,2.сделать запись в трудовой О ПРИЁМЕ НА РАБОТУ И О УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВ. ЖЕЛАНИЮ,3.заключить бессрочный тр.договор (про беременность вскользь, типа беременна и тяжело молодой маме) Я на суд не явился, суд 100% удовлетворил, я смирился, сделал запись, заключил стандартный трудовой договор, платил по маленьку. Тут сегодня звонят с суда и говорят что мне в суд надо, опять иск! от неё.Вопрос-может ли она мне иск предъявить с требованиями о декретном отпуске или ещё какое пособие? Чего боятся? Может закрыть ИП...я ж за неё не платил взносы как за сотрудника, есть ли смысл задним числом оплатить взносы?
Работодатель должен быть зубастым и не поддаваться на незаконные провокации работников.
Вы не только не явились в суд, но и согласились с его решением, не обжалова его. Вот теперь есть повод для нее "разугуляться"
Бояться вам надо многого.
А для начала вам надо получить в суде копию нового искового и ознакомится с ним и с ее требованиями,, показать его юристу и выработать тактику защиты. Если вы вышлите мне в личку копию искового., я постараюсь вам помочь.
Спросить
Искать юриста, знакомиться с исковыми требованиями и возражать по существу, а если Вы ничего делать не будете, то работник с вас еще много чего сможет взыскать.
СпроситьЯ работала в органах ОВО 11 лет. Теперь я сама расторгла контракт и хотела устроиться на работу но СБЭ мне отказали. Как теперь быть не знаю.
Уволена по собственному желанию 31.12.20 г.04.01.21 получила травму, к доктору не обращалась т. к думала пройдёт, становилось самочувствие хуже, смогла записаться к хирургу в поликлинику 17.02.21.а т.к.болело сильно сделала МРТ 12.02.21 оказался перелом. Я имею право на оплату больничного листа, если возьму больничный.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
Здравствуйте.
Больничный оплачивается по прежнему месту работы при обращении в течение 30 дней с момента увольнения.
СпроситьВ августе 2019 года уводилась по собственному желанию. За две недели до окончания отпуска написала заявление. При увольнении выдано было уведомление о том, что я должна выплатить организации 1870 рублей, тк выплачено было авансом. Выплатить возможности не было. Сейчас работодатель бывший подал в суд. Каким может быть исход?
В таких случаях суды встают на сторону работника, есть много судебной практики, в том числе высших инстанций.
Спросить
Уволилась 11 марта 2020 года по собственному желанию, с 8 апреля встала на биржу труда. 2 недели назад они получили сведения из пенсионного, что банк Хоум кредит, чьим агентом я являлась, подал на меня нулевые отсчеты за апрель и май. Меня сняли с учета и обязывают вернуть пособия. Правомерно ли это? Ни о каких сведениях я и понятия не имела, что банк что-то подает, Хоум уволил задним числом 31.01. подчеркиваю, что никаких доходов не было.
Сотрудница предприятия отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Руководством принято решение об ее увольнении. При этом у данной сотрудницы на иждивении находятся двое несовершеннолетних детей, один из которых инвалид детства. Станет ли данный факт основанием для удовлетворения её иска о восстановлении на рабочем месте в случае, если она обратиться в суд?
Здравствуйте! Вполне реально, что данный факт станет основанием для удовлетворения ее иска о восстановлении на рабочем месте, если она обратится в суд, поскольку ст.261 ТКРФ указывает, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУволилась 14 декабря по собственному, отработала 7 месяцев в компании «Красное-Белое» ООО Лабиринт-М
Г. Ступино, ул Калинина д 2, Получила МРОТ, 25 го должна быть премия, т.к выходной приходит 23. Мне ничего не пришло, кинули в стоп лист не уведомив меня и не назвав причины. Законно ли это и возможно ли это как-то предотвратить.
Вам должны были перевести полный расчет, включая фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные полагающиеся выплаты в день увольнения. То есть 14 го произвести полный расчет.
По поводу премии-нужно смотреть условия трудового договора, положение об оплате труда.
Спросить
Наталья, если речь только о премии, то все довольно непросто, надо изучить положение о премировании. Уволенному сотруднику никто, разумеется, премии платить не будет, тут вопрос не положена ли она Вам за предыдущий период.
СпроситьУволилась с сотового ритейла 01.09
Компания в конце месяца списала всю недостачу на меня.
Так же выяснилось, что в сб у меня отметка (чёрная метка).
Вопрос. Как они мне зафиксировали эту метку после моего увольнения? И возможно ли вообще такое.
Я-кассир в поликлинике. Уволенная сотрудница написала заявление в прокуратуру что в нашей поликлинике числятся мертвые души. Прокуратура изъяла для проверки кассовые отчеты. Какая ответственность грозит мне, если указания о выдачи им зарплаты поступали от главбуха.
У меня вопрос. Работаю на почте, была совершенна кража из моей кассы. Я материально ответственное лицо. Написала заявление в полицию и в службу безопасности почтамта. Кражу совершил кто то из сотрудников. Камер нет, кассой служит верхний ящик в тумбочке. Так же в тот момент находилась служебной зоне раннее уволенная сотрудница, с разрешение начальницы. Хочу уволиться оттуда, но начальница не дает написать заявление на увольнение, мотивируя это тем что пока я не внесу эту сумму она не даст мне уволиться.
Написали заявление - теперь ждите результата проведения процессуальной проверки, возможно виновное лицо будет установлено.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЯ уволилась с органов МВД в 2016 году по выслуге лет. Но я признана нуждающимся в жилье и состою в очереди на получение жилья. Могу ли я получить сертификат на жилье?
Я так понимаю, по программе для сотрудников МВД, если на момент увольнения вы не стояли в очереди, то тогда нет, только в общем порядке.
СпроситьЯ работала в пятёрочке и устроилась туда до ревизии, ну т.е ревизия проходила без моего присутствия или её вообще н было я не знаю, и решила уволится меня уволили по собственному желанию, потом при получении расчёта меня попросили оплатить недостачу, а я не хочу её платить потому что не могу знать может это всё своровали до моего устройства или вообще не в мои смены, тем более я уже уволена, должна ли я платить?
Здравствуйте, Екатерина.
НЕТ, НЕ ДОЛЖНЫ.
Ваше участие в инвентаризации обязательно.
Если администрация произвела инвентаризацию и обнаружила недостачу, то взыскать ее с работника, особенно если он не согласен со своей виной, можно только в судебном порядке!
Если же Вы не причастны к недостаче, то Вам вообще бояться нечего. Вас запугали и вынудили уйти с работы по собственному желанию.
Особое внимание хочу обратить внимание на такой вопрос: подписывали ли вы договор о полной материальнойй ответственности и ознакомили ли Вас с результатами той самой инвентаризации? Если нет - то все слова работодателя обычный наезд.
ВЗЫСКАТЬ С ВАС НЕДОСТАЧУ НЕ ВОЗМОЖНО ДАЖЕ ЧЕРЕЗ СУД.
Будьте бдительны и, главное, спокойны!
Если, вдруг, на работе попытаются с Вас хоть ЧТО-ТО УДЕРЖАТЬ - пиишите, все решаемо!
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться по такому вопросу: на время декретного отпуска основного сотрудника по срочному трудовому договору взяли другую работницу. Которая впоследствии тоже осталась в декрет. Основной сотрудник вышел на работу, когда вторая сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком по достижении им возраста 1,5 лет. От пуск закончился в июле 2015 г.. заявления об отпуске по уходу за ребенком до 3 лет не поступало. Можем ли мы уволить вторую сотрудницу в связи с окончанием срока временного найма?
Желаю подать иск о восстановлении на работе, как основание укажу недоплаченные денежные суммы в качестве отпускных, и денежные суммы которые мне не выплатили за ранее в 2019 г. проделанные работыт какие перспективы?
Уточните, пожалуйста, основания Вашего увольнения:
инициатива работника/работодателя;
соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;
окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;
изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;
перевод на иную должность или в иную организацию;
отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;
ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;
отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;
не зависящие от воли сторон обстоятельства;
существенное нарушение правил заключения трудового договора. От того, каковы были основания зависит перспектива решения Вашего дела.
СпроситьМною уволена сотрудница за неоднократные нарушения трудовой дисциплины, но она является членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса. Прав ли я?
Добрый день!
А откуда Вы ее уволили?
Полагаю, что если она действительно нарушала трудовую дисциплину, то Вы, как работодатель, правы.
Удачи Вам!
СпроситьЖене на работе платят 7-8 тысяч рублей, это меньше прожиточного минимума, по мимо этого говорят что она работает по договору отпускные ей не положены. Договор никто в глаза не видел, а при разговоре с менеджером я узнал что договор за последний месяц у него, но жена в нём не расписывалась.
Смотря как ваша жена оформлена. Её могли оформить на 0,75 ставки, и зарплата будет законная.
СпроситьЗдравствуйте Сергей!
Договор никогда не бывает односторонним.
Если он был, то жена должна его подписать и один из экземпляров остается у нее.
Если с ней заключен один из видов договоров ГПХ, то он не предоставляет социальных гарантий в виде оплачиваемого отпуска, больничного и пр.
По договору ГПХ уровень оплаты устанавливается по согласованию сторон и связан с объемом произведенной работы.
По ее окончании составляется Акт выполненных работ, подписываемый заказчиком и исполнителем.
По закону должны платить МРОТ, но заказчик всегда может сослаться на невыполнение нужных объёмов
В любом случае напишите заявление в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
По какому договору? Они разные бывают - трудовой, гпх. Если это не трудовой договор, то вознаграждение может быть любым. Если ничего не подписывала, то вообще, работа неофициальная.
Спросить
