Вопрос о законности замещения воспитателя и оплаты за замещение в детском саду во время отпуска

Работаю помощником воспитателя в детском саду. За замещение нам платили 0,75 оклада. Сейчас без уведомления платят 0,5. Работать на две группы сложно. Имеют ли право сокращать доплату до такой суммы?

Имеет ли право заведующая или методист детского сада, ставить без моего согласия, и вообще ставить учителя-логопеда в группу на замещение воспитателя, в случае, когда тот заболел или в отгуле? На какие правовые документы я могу опираться, если не имеют право! Проблема в том, что постоянно ставят замещать воспитателя в моё рабочее время, в это время я не могу выполнять свою логопедическую работу!

Как оплачивается замещение воспитателя логопедом? Если у логопеда 4 часа рабочий день, а у воспитателя 6 часов. Может ли руководитель приказом перевести на такую работу без доплаты?

Работаю в детском саду музыкальным руководителем. Регулярно меня просят заменить воспитателя (в том числе, и во время летнего периода). На основании какого закона я могу отказаться от замещения? Существует ли документ, на основании которого меня могут заставить работать воспитателем без моего согласия?

В нашем саду в группе раннего возраста 11 часовой рабочий день с 7.00-18.00. первая смена с 7.00-14.0, вторая смена другого воспитателя с 14.00-18.00, как рассчитывается доплата за замещение отсутствующего воспитателя за пять часов работы во вторую смену после отработки своей семи часовой первой смены.

Работаю учителем-логопедом в детском саду. Ежегодно в августе ставят работать воспитателем, аргументируя это тем, что некому работать, т.к. большинство воспитателей находятся в отпуске. Насколько это правомерно?

Сколько часов в год специалиста дошкольного учреждения (музыкальный руководитель, инструктор по физкультуре) можно ставить на замену отсутствующего воспитателя и каким нормативным документом это регламентируется.

Как должны оплачивать замещение воспитателя в МКДОУ?

Входит ли работа воспитателем детского сада (временное замещение, без занятия штатной должности) в льготный стаж для начисления пенсии за выслугу лет? льготная пенсия педработнику.

Работаю воспитателем в детском саду. Отработав свою смену остаюсь во вторую смену за свою сменщицу, которая взяла соцдень, подскажите пожалуйста, как в таком рабочем случае должны расчитыватся часы к оплате? Главбух сказала что рассчитывает как замещение и час берет по стоимости точно так как и моя родная смена. Верно это?

С 01. 09.2015 года в нашем доу всех воспитателей перевели на 0,75 ставки. Подскажите пожалуйста, как должны оплачивать замещение воспитателя на 0,75 ставки.

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ на 1 ставку (24 часа в неделю). В настоящее время в саду группы смешанные, вместо 6-ти групп, только 3. Работали 5 воспитателей (остальных отпустили в отпуск). Одна из них ушла на больничный, и теперь заведующая ДОУ требует чтобы я работала за данного воспитателя по 6 часов в день, т.е.36 часов в неделю (Пост. Прав. РФ от 03.04.2003 № 191 п.3) (якобы существует регламент, согласно которого все сотрудники ДОУ обязаны взаимозаменять друг друга, и что замена болеющего воспитателя это вообще производственная необходимость, и мое согласие заведующей ни к чему). При этом приказа о замещении нет, доплат за лишнее отработанное время мне не дают, то, что у муз. рука. ДОУ оклад 3087 р, а у воспитателя той же категории 3390 руб (Пост Прав. РК РФ от 22.10.2007 № 241) тоже не учитывается. В случае моего отказа замещать угрожают увольнением и дачей скверной характеристики. Подскажите, пожалуйста: 1)Действительно ли замещение воспитателя, находящегося на больничном, является производственной необходимостью и не требует моего согласия, хотя в трудовом договоре указано конкретно, что я музыкальный руководитель? 2)Правомерно ли то, что при подобном замещении отсутствует приказ, не учитывается ни увеличение моего рабочего времени, ни разница в окладах муз. работника и воспитателя?

Работаю музыкальным руководителем в доу на 0,75 ставки, заведующая ставит на группу (воспитатель на больничном) в часы рабочего времени как воспитателя. Замещение не оплачивается, более того, я должна также проводить музыкальные занятия. Подходила к ней с вопросом, получила ответ, что детей в саду мало, денег нет. Что делать?

Отпуск по графику в июне, определенных чисел не указано. Хочу пойти в начале месяца, но работодатель отпускает только в конце. Подменный человек на больничном уже несколько месяцев и когда выйдет неизвестно. Законны ли его действия?

Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?

Я работаю в детском саду воспитателем, с 08.06.2009 г. по 27.06.2009 г. у меня пройдет сессия. Сейчас меня хотят отправить в очередной отпуск с 01.06.2009 г. Я хотела бы узнать должны ли мне оплатить учебный отпуск который должен будет пройти во время очередного (образование первое) и должны ли мне продлить очередной отпуск. Про очередной отпуск мне сообщили 25.06.2009 г. Как быть чтоб не потерять оплату учебного отпуска. Спасибо.

Может ли быть воспитателем детском саду, Воспитатель ярмянской национальности.

Я работаю в детском саду воспитателем, время отпусков, напарница уходит в отпуск. Имеет ли право заведующий детским садом заставить работать меня в 2 смены, мотивируя это тем, что производственная необходимость, я же не могу работать в 2 смены по состоянию здоровья. Мне было предложено уволиться. Как мне поступить в данной ситуации?

Жена работает в детском саду воспитателем, имеем ли мы льготы на оплату в детском саду для ребенка?

Я работаю в детском саду воспитателем 25 лет в данном детском саду 24 года сейчас учусь заочно на 3 курсе получаю высшее образование к свой работе отношусь добросовестно но все эти годы я предпочитаю с заведующей которой за 60 поддерживать только деловые отношения ей это не нравиться, а сейчас она проводит политику в коллективе против меня так как у нас предстоит сокращение штатов и конечно я по мнению коллектива не умею ни с кем общаться а не давно ме при всём коллективе поставили в вину, что я не убираю тарелки со столов и не мою попы детям якобы ставлю себя выше младшего воспитателя. Как мне прекратить нападки со стороны заведущего и могут ли меня сократить, если в коллективе есть воспитатель без высшего образования и учиться она не собирает? (мне осталось до работать до льготной пенсии примерно три года).