Несоответствия в начислении отпускных и авансовой зарплаты - соответствуют ли они Трудовому кодексу РФ и что предпринять в случае нарушений?

Сроки давности по трудовым спорам указаны в статье 392 Трудового кодекса

Относительно первого вопроса: согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, отпускные должны быть начислены работнику за период отпуска в размере средней заработной платы за шесть месяцев, предшествующих отпуску. Если вам была начислена сумма меньше средней заработной платы за указанный период, это может свидетельствовать о нарушении работодателем законодательства. В таком случае вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Относительно второго вопроса: начисление аванса зарплаты является обязательным для работодателя. Если аванс не был начислен, это может свидетельствовать о нарушении законодательства. В таком случае вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Чтобы обезопасить себя от давления со стороны начальства, рекомендуется вести документальное подтверждение всех своих обращений и обращаться в инстанции с поддержкой юриста.

Срок давности по трудовым спорам составляет три года с момента нарушения прав работника. Однако, если нарушение продолжается, то срок давности начинает течь с момента прекращения нарушения.

Для ответа на 1 вопрос нужно смотреть ваши расчетные листы и сделать расчеты, чтобы проверить правильность начислений.

По второму вопросу,-должны были выплатить аванс.

Общий срок давности по трудовым спорам - 3 месяца, а не 3 года. О взыскании заработной платы - 1 год.- ст. 392 ТК РФ.