Несёт ли ответственность ПФР за не предоставление информации застрахованному лицу что отсутствуют коды условий труда работника
Несёт ли ответственность ПФР за не предоставление информации застрахованному лицу что отсутствуют коды условий труда работника
Добрый день!
Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) является государственным органом, который осуществляет функции по обеспечению пенсионного обеспечения граждан. Он также отвечает за сбор и хранение информации о трудовой деятельности работников.
В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен предоставить ПФР информацию о трудовых условиях своих работников. Эта информация включает в себя коды условий труда, которые определяются на основе характеристик рабочего места и производства.
Однако ПФР не несёт ответственности за то, что эта информация не была предоставлена застрахованным лицам. Задачей ПФР является только сохранение этой информации и её использование для расчёта пенсии при достижении стажа работы.
Если у застрахованного лица возникают проблемы или недопонимания по поводу его страхового стажа или размера будущей пенсии из-за отутствия кодировки услуг труда - он может обратиться к своему работодателю для получения нужной информации.
Таким образом, ответственность за предоставление информации о трудовых условиях работников лежит на работодателе, а не на ПФР.
СпроситьПФР не в чем не виноват. Как же всё таки отсудить с него моральный и материальный. Ущерб
СпроситьИ ещё, ПФР не включил в педстаж 6 дней в 2012 году, так как отсутствует особый код условий труда. Что делать в этом случае? Спасибо.
Кто отвечает за прием в 1 класс, Какое должостное лицо несет отвеответственное лицо несет ответственность за прием в 1 класс.
При заключенном договоре о мат. ответственности работник несет ответственность за просроченные (пришедшие в негодность) медикаменты на его складе? Спасибо.
Какие обязательства по охране труда несет работник, который работает по гражданско-правовому договору (аутсорсинг)? и кто отвечает за нарушение работника в сфере От?
Вопрос такой мы агенство по продаже авиабилетов, работаем согласно агентского договора, с авиакомпанией аэрофлот, у аэрофлота существуют невозвратные тарифы об этом мы и предупреждаем пассажиров при продаже билетов, и вот суть вопроса-приходит пассажир и требует возвратить ему стоимость уплаченную им за невозвратный авиабилет, в связи эпидемией в южной корее, и угрожает пойти в суд, хотя официального письма, от авиакомпании по этому поводу нет. какую ответственность несет авиа агенство, и в целом кто несет ответственность перед пассажиром и таком роде ситуаций.
Спасибо
владимир.
Проблема в следующем: В командировке произошел несчастный случай. Я сильно пострадал. У меня временная нетрудоспособность. Прошло ТРИ месяца, а до сих пор не назначено расследование. Все три месяца я нахожусь на лечении в больнице. (ЗА СВОЙ СЧЁТ) Директор ведет себя очень нагло и ОТКАЗЫВАЕТСЯ оплачивать больничные листы.
Заемщик взял займ у предприятия 100 000 рублей, по договору есть поручители и есть так же наследники. Вопрос кто несет ответственность по данному договору (поручители или наследники) или при смерти ни кто не несет ответственность?
Почему невыплачивал взносы в ПфР работодатель, а несёт ответственность работник?
Кто несёт ответственость за дтп водитель управляющий автомобилем или владелец автомобиля, кто несёт ответственость за дтп?
Какую ответственность несет работодатель за нарушение условий труда и отдыха, оговоренных в трудовом договоре? У меня 5-ти дневная рабочая неделя по 8 часов каждый день. Работаю на государственном предприятии. Начальство заставляет работать по 10 часов в день и по субботам против моей воли. Забирают пропуска и после 10 часов отработки выдают. Оплата за переработку ведется.
Какую материальную ответственность несёт работник при условии, что трудового договора с работодателем нет, а договор о материальной ответственности есть?
Просьба проконсультировать меня по данному вопросу. Руководитель на моей работе принуждает меня систематический пересаживаться на места сотрудников, которые уходят в отпуск, это получается весь летний период и осень с одного места на другое, каждую неделю или две. Так я сижу на своем рабочем месте со своим компьютером, тумбочкой вещами итд. Скажите такие действия руководителя являются ухудшением условий труда работника? Каким правовым актом я могу руководствоваться в этом случае? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Я написал заявление инспектору труда о возбуждении дела об административном правонарушении в связи с неправильными данными в карте специальной оценки условий труда работника. Инспектор никаких определений не выносит. Только сообщения. Как обжаловать такие сообщения и фактическое игнорирование моего заявления о возбуждении административного дела в связи с административным правонарушением?
Сведующие в пенсионном процессе, пожалуйста, подскажите на основании какого закона, работница ПРФ исключает месяцы стажа вредного пр-ва. (Если можно № закона.).
Отработано на кожевенном заводе 5 лет 6 мес., с 1990-1995.
Завод закрыли а в архиве почти не сохранились. Док-ты. (у мамы только труд. Книжка). Так вот на консультации ей выкинули 3 месяца стажа, якобы по справке это был испытательный срок.
И предложили доработать в другом вредном предприятии. Она доработала, а потом ей сказали ещё не хватает нескольких месяцев.
Правомерно ли это? Как привлечь к ответственности работника ПФР если имеет место введение в заблуждение или некомпетентность.
Маме 53 года. Спасибо.
Какую ответственность несут работники электролабораторий за фальсификацию результатов испытаний и измерений представленную в технических отчетах.
Может ли в трудовом договоре звучать формулировка:"Условия труда работника на рабочем месте по настоящему трудовому договору не определены (до проведения специальной оценки условий труда")