Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли формулировка отказа от продолжения работы в новых условиях на права работника в уведомлении об изменении трудового договора

15.05.2023, 07:50
• г. Кемерово

Можно ли в уведомлении об изменении трудового договора прописать такую формулировку "В случае согласия на продолжение работы в новых условиях, Вы обязаны будете подписать Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

В случае отказа от продолжения работы в новых условиях и отсутствия другой работы как в МБДОУ, так и в других Муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Юргинского городского округа (как вакантной должности или работы, соответствующей Вашей квалификации, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую Вы может выполнять с учетом состояния здоровья), Трудовой договор с Вами будет прекращен на основании пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации."

Данная формулировка в части отказа не нарушает права работника?

Читать ответы (3)
Вакантная должность Уведомление об изменении трудового договора Часть первая статья 77 трудового кодекса Дошкольное образовательное учреждение Трудовой Кодекс Российской Федерации
Ответы на вопрос (3):

Работодатель не может обязать подписать, это нарушает права работника, можно будет обратиться в трудовую инспекцию

Спросить

Нарушает.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Спросить

Андрей, данные условия соответствуют положениям ТК.

Положения касаются перевода работника в другую местность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Олег
30.12.2013, 03:12

Нарушает ли работадатель федеральный закон и права работника, удерживая часть стоимости проезда к месту отдыха?

Проезд до места проведения отдыха и обратно по северной льготе составил - 40000 рублей, после отчёта мне оплатили всего 23000 рублей - Нарушает ли работадатель федеральный закон и права работника?
Читать ответы (1)
Марат
07.08.2020, 00:53

Требование работодателя написать заявление на отгул за свой счёт - правомерно или нарушает права работника?

В связи с необходимостью поездки на конкурс по зачислению в кадровый резерв (работаю на декретном месте) государственной гражданской службы, работодатель требует написать заявление на отгул на один день за свой счёт, с формулировкой - по семейным обстоятельствам. Правормерно ли данное требование? Нет ли в его действиях попытки уйти от ответственности как страхователя и работодателя на время поездки. Прошу разъяснить и указать ссылки на нормативной правовые акты. Спасибо большое!
Читать ответы (1)
Максим Андреевич
21.12.2021, 12:17

Как работодатель нарушает права работника в исполнительном производстве

Работодатель по исполнительному листу удерживает с меня 50% от ЗП, согласно последним изменениям в "О исполнительном производстве" и по письму Банка России, бухгалтерия указывает в зарплатной ведомости код платежа "01" (заработная плата) и в конце указывает сумму удержанных средств, но делает это только для зарплатной ведомости, так как удержания происходят раз в месяц, а в авансовой ведомости удержанная сумма не указывается. В банке, куда переводится ЗП, судебные приставы наложили арест по тому же исполнительному производству, и когда в банк поступает аванс, банк вновь списывает 50%, так как в ведомости не проставлена удержанная сумма. Судебные приставы арест со счетов не снимают до полного погашения долга, а банк отслеживает каждую платежку отдельно, и их не волнует, что в зарплатной ведомости указана удержанная сумма. Бухгалтерия же говорит, что они не могут в авансовой ведомости указывать взысканную сумму. В итоге с меня удерживают 75% и никто ничем помочь не может. Кто же крайний в данном вопросе. К приставам я ходил, просил, чтобы они отозвали у работодателя испол лист, на что я получил отказ.
Читать ответы (2)
Анна
18.01.2022, 18:18

Как пожаловаться на начальника, который нарушает права работников и нарушает личное пространство?

Работа разъездного характера, торговым представителем. У меня есть начальник, который катается только с женским полом, либо сзади фотографирует человека, либо снимает на видео, без его согласия, из подтишка, у нас на работе есть коллеги мужского пола, но с ними он не встречается, и по магазинам за ними втихаря не ездиет. Можно ли на него пожаловаться, в какую то инстанцию, и что ему за это может быть? Заранее спасибо, за ответ.
Читать ответы (1)
Иван
04.04.2020, 12:37

Работодатель угрожает переводом на 0.5 ставки и нарушает права работника - как защититься?

Мой работодатель поставил в книжке запись о увольнении со ст 77, и просил подписать заявление по собственному желанию. На что я отказался, теперь мой работодатель говорит, что если я не хочу по хорошему, он переводит меня на 0.5 ставки и выставил мне рабочий график 5/2 с 00:00 до 04:00. И что если я ней выйду или опоздаю на смену он меня уволит по статье. Хотя никакого приказа и уведомлений не было. Имеет ли он на это право и что делать в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Лактионова Евгения Николаевна
25.04.2014, 08:41

Нарушение прав работников - запрет на курение без официального документа

Ситуация следующая. Я работаю в супермаркете. На дебаркадере было отведено специальное место для курения с пепельницами и стульями. Курить разрешалось только в определенное время, когда не велик наплыв покупателей (что вполне справедливо). Пару дней назад один из сотрудников пошел курить в неположенный час, в результате чего начальник службы безопасности запретил курить вообще. Развесил везде объявления, но как такового распоряжения в виде документа с подписью и печатью никто не видел. Смена 12 часов, работа нервная, место специальное есть, а курить нельзя. В трудовых договорах сотрудников нет ни единого слова о запрете на такую вредную привычку, главное работай нормально. Вопрос: законно ли его решение или же оно нарушает права работников?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
17.01.2023, 06:37

Изменение доплаты за работу в воинской части - права работника и сроки уведомления

Может ли работодатель изменить доплату за работу в воинской части, если в основном договоре прописана чёткая процетовка? И за какое время до этих изменений они должны нас уведомить о изменениях?
Читать ответы (1)
Надежда
09.02.2023, 23:33

Мать, лишенная родительских прав, нарушает права опекуна - постит фото ребёнка в интернете без разрешения

Может ли мать, лишенная родительских прав, постить фото этого ребёнка в винтернете? Фото она берет в групах школы, без разрешения опекуна.
Читать ответы (6)
Алена
16.05.2010, 12:15

Право работодателя лишать работника премии при сдельно-премиальной зарплате - допустимые случаи согласно статье 192 ТК РФ

Имеет ли право работодатель лишать премии работника при сдельно-премиальной зарплате. Ведь согласно ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право только на замечание, выговор и увольнение. Если имеет право то по каким случаям? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Вова
22.08.2016, 16:42

Нарушение имущественных прав собственника приватизированной квартиры - выселение ответчицы с правом проживания полгода.

Я собственник приватизированной квартиры. Выселяю ответчицу из квартиры. Ей дали право проживания полгода. Перечислите какие мои имущественные права нарушает данное решение Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
06.12.2010, 13:30

Формулировка отказа: неправильная экслуатация.

Машина КИА СИД 2 года, 58 тыс. км. пробега. АКПП вышла из строя. В гарантийном ремонте отказывают. Формулировка отказа: неправильная экслуатация.
Читать ответы (1)
Владимир
17.12.2013, 23:32

Директор нарушает права работников, устанавливая рабочий день по сокращенному графику и не согласовывая работу в выходные

Моя девушка работает в организации по графику 5/2 40 часов в неделю. Однако, директор установил рабочий день 7 часов 45 минут вместо положенных 8 часов. Затем, втечение нескольких недель подряд (как правило в конце года) он вызывает на работу в субботу (6 часов в день) мотивируя это отработкой тех 15 минут набежавших в часы за это время. Никаких письменных согласий с работников ему не требуется, а изменить продолжительность рабочего дня в будни до 8 часов директор отказывается. Законны ли действия директора? Спасибо, за ответ.
Читать ответы (3)
Владимир
25.07.2017, 12:22

Страховая компания отказала в возмещении моей травмы из-за отсутствия инфекции в резаной ране

У меня имеется полис компании "Энергогарант". В прошлом году я получил травму: с диагнозом: "Резаная рана с плеча с повреждением локтевого нерва". Страховщикам предоставлены копии медицинских документов, но мой случай не признан страховым, т.к. по их положению "Резаная рана должна быть ифицирована". Возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Венера
27.03.2016, 23:30

Перемещение воспитателя детского сада за 10 минут до начала работы - нарушение прав работника или необходимая практика?

В должностной инструкции воспитателя детского сада заведующая прописала, что воспитатель должен приходить за 10 минут до начало работы. Этим нарушается права работника или как-то по другому объясняется?
Читать ответы (2)
Александр
24.12.2020, 14:53

Как не оплачивать услуги ресурсоснабжающих компаний без своего сайта в Интернете - правовые нормы и формулировка отказа

Краем уха слышал, что есть правовые нормы, позволяющие не оплачивать услуги ресурсоснабжающих или управляющих компаний, если у них нет своего сайта в сети Интернет. Хотелось бы наверняка знать, что это за документ и каким образом можно сформулировать отказ в оплате (в моем случае - водоснабжение), не нарушая закон.
Читать ответы (4)
Раис
09.06.2022, 20:04

Трудовая инспекция бесполезна? Куда обращаться, если работодатель нарушает права работников?

Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников. Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Читать ответы (3)