Как трудоустроиться провизору из ДНР? Никто не может дать ответа, отделы кадров разводят руками
ДД,я окончила ДонНМУ им.Горького в 2019 году (на этот момент университет прошел аккредитацию РФ и выдавал дипломы образца РФ). После этого работала в ДНР на должности фармацевта, интернатуру не проходила, работала без сертификата т.к. у нас они не предусмотрены. Как мне устроится на работу в РФ сейчас, в связи с новым законом от 1 марта 2023, не имея на руках сертификата? Пройти первичную аккредитацию? А каким образом ведь нет направления на нее.. совсем запуталась и никто не может дать ответ, буду признательна всем, спасибо!
Обратитесь за разъяснениями в Минздрав по вашему региону. Больше вам никто не ответит, и не решит вашу проблему.
Спросить
Работаю в гос. учреждении, являюсь гос. служащей. Вот уже три месяца прикомандирована на другую должность. Человек на месте которого я в данный момент работаю находиться на больничном все эти три месяца и будет болеть еще столько же. У этой больной с начала года и по сей день отработано всего 15 рабочих дней. Отдел кадров разводит руками говоря что ничего с ней нельзя сделать, а сама она увольняться не желает. Я же хочу на эту должность. Мой начальник и начальник того структурного подразделения где я сейчас прикомандирована - не против моего перевода. В добавок ко всему прочему у нас проходят оргштатные мероприятия. Что можно сделать? Как подействовать на отдел кадров?
Никак невозможно.
Увольнением "болящего" сверх всякой меры сотрудника должно заниматься ваше руководство. И, если их устраивает такой "расклад", то ничего изменить вы не сможете.
Если человек действительно болеет - уволить её не смогут.
Если больничный ею "покупается" - есть варианты.
С уважением,
Антон Жаров
Спроситьа меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Добрый день Юлия!
Согласно действующего на территории РФ Трудового законодательства, работодатель не имеет право возлогать на работника обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями. Следовательно действия Вашего руководства неправомерны.
С уважением С. Белоусов
Спросить
Здравствуйте. Без Вашего согласия - не могут. Как предусмотрено ст.ст. 3, 7 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О персональных данных", персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.
СпроситьВ государственном учреждении я работаю почти 4 года, с февраля 1999 года. Ежегодно по графику уходила в отпуск, в июле 2002 года я брала очередной отпуск за 2002 год (утверждался он за полгода до этого и перенести его было невозможно). В конце декабря 2002 ухожу в декретный отпуск, но перед ним (в ноябре) хочу взять еще и часть отпуска за 2003 год, право на который у меня возникает лишь в феврале 2003 года. Имею ли я право так поступить? В отделе кадров пока разводят руками, что посоветуете Вы?
Уважаемая Наталья!
В соответствие со ст. 260перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
СпроситьС января 2010 года я нахожусь на пенсии по потере кормильца и, следовательно, не работаю. Но на днях мне пришло уведомление из пенсионного, что я должна выплатить переплату 15500, т.к. выяснили, что я до октября 2011 года работала в ООО Евросеть. Но я от туда уволилась в июне 2008 года (правда трудовую книжку не забирала, т.к. работа была в другом городе и у меня не было возможности съездить за книжкой). В сентябре 2008 года я устроилась в ЖКХ по месту моего жительства на работу, там мне завели новую трудовую и до января 2010 я там проработала, а затем ушла на пенсию по потере кормильца (по уходу заребенком потерявшим кормильца). сейчас выяснилось, что по данным Евросети я у них работала до октября 2011 и меня от туда уволили по статье (уж не знаю какой). Хотя из отдела кадров никто не знает где я у них работала и вообще кто я. Подскажите пожалуйста что мне теперь делать. Сумма для меня большая и из-за некомпетентности сотрудников Евросети я должна ее выплачивать. С чего вообще нужно начинать и куда обращаться. Спасибо.
Вас еще могут привлечь к уголовной ответственности за мошенничество. Докажите, что вы уволились. Трудовая в Евро сети, зарплата вам начислялась, в ведомости за получение зарплаты видимо подписи стоят, в налоговой отчеты сдавались, при проверке установят, что вы не писали заявления на увольнение и т.д. Кого то все равно привлеку к уголовной ответственности, не вас так бухгалтера Евро сети.
Спросить
Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Общие положения (ст. 196-197 ТК РФ)
Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд
Работодатель проводит в организации (а при необходимости
в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором):
профессиональную подготовку
переподготовку
повышение квалификации работников
обучение работников вторым профессиям
Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности, что определено
федеральными законами или иными нормативными актами РФ
Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, что реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Спросить
Могут но не обязаны отвечать на письмо МФО (микрозайм) о том, что Вы работаете на производстве.
Вы можете получить справку. Или предупредить, что не даете согласие на распространение своих персональных данных в адрес МФО.
СпроситьНачальник отдела кадров ушла в отпуск с последующим увольнением и одновременно ушла на больничный. Можно ли в это время провести реорганизацию в отделе кадров. Соединить отдел кадров и юридический отдел упразднив должность начальника отдела кадров?
Уважаемая Нонна, г.Ростов-на-Дону !
Работодатель вправе в любое время вносить изменения в штатное расписание, производить реорганизацию предприятия, но при этом увольнять Работника, находящего в отпуске, на больничном Работодатель НЕ вправе.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 17.07.2013г
19:25 моск.
СпроситьА подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
Здравствуйте. В отдел кадров. напишете заявление. начальник подпишет с отработкой или без.
Спросить
Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам. Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить?
Отдел кадров организации включал в себя начальника отдела кадров 3 специалистов по кадрам.
Из него хотят сделать 2 сектора один по работе с работниками другой по работе со студентами, правомерно ли в данном случае сокращать только начальника отдела кадров, а других сотрудников просто переводить? Т.е. начальнику отдела кадров в принципе не будут предлагать никакую должность во вновь организованных секторах, разве это правомерно.
Правомерно, но
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.--ч.3 ст.81ткрф.
СпроситьРуководитель требует еженедельный план работы отдела кадров, т.е. что делает отдел кадров еженедельно. Составить его невозможно, т.к. прием-увольнение каких - либо работников невозможно предугадать. Что делать?
План работы отдела обычно составляет руководитель отдела кадров, а не его работники. В любом случае распоряжения руководителя по организации работы конкретного отдела с целью повышения её эффективности конкретной организации является внутренним её делом. Федеральными законами не регулируется.
СпроситьПриняли на работу с 26.06.2013 г. с испытат. Сроком 3 мес. когда должны оформить трудовой договор по закону? Позвонила в отдел кадров сказали создадут приказ только с 10.07.2013 года т.к отдел кадров в отпуске. Правомерно ли это и куда жаловаться на незаконные действия организации в случае нарушения ТК?трудовая инспекция есть в каждом городе? И как ее найти? В центре занятости населения подскажут ее координаты?
Юлия, если Вы фактически допущены к работе, то работодатель в течение 3 дней обязан издать приказ о приеме на работу, подписать с Вами трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. При этом второй экземпляр договора должен быть передан Вам, кроме того Вы имеете право получить копию приказа о приеме на работу. Жалобу можно написать в трудовую инспекцию.
Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адреса инспекции:
Фактический: г. Казань, проспект Х.Ямашева, дом 48 б.
Почтовый: 420103, г.Казань, а/я 120, Гострудинспекция в РТ
Телефон Приемной Руководителя:
+7 (843) 525-20-23
Факс:
+7 (843) 525-03-97
E-Mail:
git016@yandex.ru
СпроситьНо эта печать нигде не зарегистрирована.
Насколько это правомерно.
В трудовой книжке для скрепления подписи лица, ответственного за ведение трудовых книжек, может ставиться печать кадровой службы. Но наа данной печати кроме названия кадровой службы обязательно должно быть указано полное наименование предприятия.
Желаю успеха!
СпроситьЗнаю что на ввк мне присвоят категорию пригодности Б 3, как мне это объяснить в отделе кадров полиции, чтобы они присматрели для меня вакансию.
Вам нужно так и заявить в ОК, либо они помогут обратиться на ВВК с письменным ходатайством............
СпроситьОтветьте, пожалуйста, акционер, работающий в обществе, выдал доверенность своему представителю на право участия и принятие решения по всем вопросам повестки дня годового собрания акционеров.
Кто от лица общества, конкретно, может заверить доверенность?
Начальник отдела кадров общества может ли заверять эту доверенность, скрепляя её печатью отдела кадров?
Как показывает практика, заверять такие доверенности (а точнее подпись доверителя) может как отдел кадров, так и исполнительный орган. Но все таки, во избежание каких-либо эксцессов, более бодробно такие положения необходимо оговаривать в Уставе или иных Положениях общества.
СпроситьЯ являюсь сотрудником завода, мне нужно было отдать больничный лист в отдел кадров, я прошла в отдел кадров не через проходную, как и что делать, т.к. мне сказали, что меня лишат премии.
Уважаемая Елена! Объясните работодателю, что вы отлучились для того, чтобы передать в ОК больничный лист. Думаю что работники ОК это подтвердят и лишения премии не будет. Всего вам доброго... .
СпроситьЗа это Не лишают@премии. Посморите ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ. вашей организации. Кстати. Вас при приеме на работу обязаны были ознакомить под роспись. Ну так вот в ПОЛОЖЕНИЯХ О ПРЕМИРОВАНИИ такого бреда не предусматривается. Рвботодатель хочет нарушить это ПОЛОЖЕНИЕ. пишите директору заявление.. обращайтест в КТС.. в. суд.. когдв лишат.
СпроситьУвольняюсь с работы по собственному желанию не знаю кому отдать заявление отделе кадров никого нет и как забрать трудовую книжку я приезжая зарплату тоже не отдадут что делать.
Можете отправить заявление об увольнении по почте с описью вложения. А в другом заявлении попросить переслать трудовую книжку по почте, а зарплату перечислить вам.
Спросить
Отправляйте заявление об увольнении почтой.
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
СпроситьСрочно! Я начинающий юрист и прошу о помощи. На нашем предприятии не было отдела кадров, меня приняли как юрисконсульта, затем перевели на должность начальника отдела кадров. Вопрос: 1. Для создания отдела кадров я разработываю и утверждаю положение об отделе кадров, правильно ли это? 2. Может ли отдел кадров состоять только из начальника отдела кадров? 3. Могу ли я совмешать должность юрисконсульта по полставки? 4. Надо ли разрабатывать и утверждать положения о каждом отделе нашего предприятия, если их не было в течение 10 лет. Заранее огромное спасибо.
Вопрос №1. Конечно, надо.Положение об отделе должно присутствовать в каждом отделе.
№2 Безусловно, если у Вас небольшая фирма, то может, это часто бывает.
№3 Можете, но в трудовой книжке отражения это не получит, так, что будет только дополнительная работа для Вас, причем выясните, будет ли она оплачиваться.
№4 То, что не было 10 лет, ничго не значит. Это нарушение, не надо Вам его повторять.
Спросить
