Влияет ли предоставление без содержания отпуска на дату выхода на работу при открытии больничного листа?

995₽ VIP

Здравствуйте. В соответствии со статьей 116 ТК РФ можете подать заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В случае если работодатель откажет, то можете подать на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ.

Здравствуйте, Жанна!

Продление отпуска урегулировано ст. 124 ТК РФ.

Там указаны случаи когда этот отпуск продляется или может быть перенесен.

В числе этих случаев нет случая предоставления отпуска на основании ст. 128 ТК РФ.

Таким образом, дата не сдвинется.

Сдвинуться дата выхода на работу, если возьмете дополнительный отпуск в соответствии со стороны. 128 тк рф

С основным отпуском сотрудника могут суммироваться дополнительные отпуска. При этом общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно). Помимо того что основной отпуск сотрудников ОВД может быть суммирован с дополнительным отпуском, по их желанию он также может быть разделен.

Здравствуйте, уважаемая Жанна!

Согласно вашей информации в этом юридическом вопросе, у Вас согласно Графика отпусков на 2023 года (статья 123 Трудового кодекса РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск с 21 июня по 31 августа 2023 года.

Вы планируете в середине этого ежегодного оплачиваемого отпуска получить на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ еще и 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в указанный период, т.к. как Вы в это время уже будете находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Что можно сделать с буквы Закона?

Во-первых, с согласия Работодателя на основании статьи 125 Трудового кодекса РФ ваш этот ежегодный оплачиваемый отпуск можно РАЗДЕЛИТЬ на 2 части таким образом, чтобы между этими отпусками были 14 календарных дней, которые Вы сможете "закрыть" на основании статьи 128 ТК РФ отпуском без сохранения заработной платы.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Во-вторых, Вы также можете воспользоваться положениями статьи 124 Трудового кодекса РФ, если у Вас во время ежегодного оплачиваемого отпуска будет временная нетрудоспособность.

В результате чего ваш оплачиваемый отпуск будет по вашему заявлению с приложением ЛИСТКА нетрудоспособности (а не "больничного") согласно статье 124 Трудового кодекса РФ продлен на количество дней временной нетрудоспособности. И Вам не нужно будет тратить для этого 14 дней отпуска без сохранения заработной платы.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 0540427 было для Вас полезным.

Да, отпуск основной перенесётся, если будет предоставлен отпуск без сохранения з/п, на равное количество дней, т.е. на 14 дней.

Если будет отказ, жалобу в ГИТ Роструда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

- см. ст. 124, 128 ТК РФ

Здравствуйте, Жанна! Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно статье 124 Трудового кодекса РФ должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Однако это не касается отпуска за счет работника, предоставляемого на основании ст.128 Трудового кодекса РФ.

Но т.к. Вы вправе либо продлить, либо перенести отпуск на другой срок в случае его перерыва на лист временной нетрудоспособности, то Вы вправе по согласованию с работодателем, высказав свои пожелания, определить новую дату перенесенного по причине болезни отпуска, чтобы сдвинуть дату выхода на работу.

Здравствуйте, Жанна!

1. Нет, ваш отпуск не будет перенесен, так как отпуск переносится только в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ,

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

2. Я уверена, что в локальных документах организации отсутствует указание на перенос отпуска в связи с нахождением работника в отпуске без сохранения заработной платы.

3. У вас будет вынесен приказ с 21.06.2023-31.08.2023 гг.

Не предусмотрено ТК РФ прерывание ежегодного отпуска по инициативе работника для использования дней отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренного ст. 128 ТК РФ.

4. Только после 31.08.2023 г. вы можете взять дни без сохранения.

5. Либо открывать больничный в период, когда вам нужно находиться в санатории.

6. Вас в санаторий не клиника направляет? Или это ваша инициатива? После стационара?

Если после стационара непосредственно вы направляетесь в санаторий, то вам могут продлить больничный лист.

При направлении больных на долечивание в специализированные санаторно-курортные учреждения, непосредственно после стационарного лечения листок нетрудоспособности продлевается медицинским работником по решению врачебной комиссии специализированного санаторно-курортного учреждения на весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня.

Всех благ Вам!

Жанна, вы пишите несовместимые вещи ВАМ НИКТО И НИКОГДА, в СРЕДИНЕ ОСНОВНОГО ОТПУСКА, НЕ ПРЕДОСТАВИТ ОТПУСК БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ!

Каж­дый со­труд­ник имеет право на еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 114, 115 ТК РФ).

В данном случае, у вас речь идет не о пе­ре­но­се от­пус­ка, а об от­зы­ве из него. И это со­вершено разные вещи! При опре­де­лен­ных об­сто­я­тель­ствах ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск и не может ему в нем от­ка­зать. Также неко­то­рые ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков могут са­мо­сто­я­тель­но вы­брать пе­ри­од вре­ме­ни для сво­е­го от­пус­ка в те­че­ние года. То есть им от­пуск дол­жен быть предо­став­лен в удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ). И ра­бо­то­да­тель не смо­жет по соб­ствен­ной ини­ци­а­ти­ве скор­рек­ти­ро­вать даты или от­ка­зать им в от­пус­ке. Есть и такие ра­бот­ни­ки, ко­то­рым на ос­но­ва­нии их за­яв­ле­ний в обя­за­тель­ном по­ряд­ке дол­жен быть предо­став­лен от­пуск без со­дер­жа­ния. Со­от­вет­ству­ю­щие нормы об от­пус­ке без со­хра­не­ния зар­пла­ты со­дер­жат­ся не толь­ко в ТК РФ, но и дру­гих за­ко­но­да­тель­ных актах. Но нигде вы не найдёт такого положения, что находясь в трудовом отпуске, вас из него отзывают и отправляют по вашему желанию в отпуск без содержания. ЭТО НОНСЕНС, и такого не будет НИКОГДА!

Поэтому, ответ прост, вам не просто не перенесут дни заработанного вами отпуска, на отпуск без содержания, но И НИКОГДА ЕГО ВАМ, НЕ ОФОРМЯТ! На сайте полно точно таких "юристов" как и вы, поэтому ответы вам дадут самые фантастические.

Всего доброго.

График отпусков обязателен для работника и работодателя (ст.123 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ст.125 ТК РФ). Поэтому вы не имеете права требовать у работодателя разделить ежегодный отпуск на части и предоставить в период разделения неоплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании ст.128 ТК РФ.

Однако, вы заблуждаетесь, полагая, что имеете право на пособие в период отпуска без сохранения содержания.

Такого права не существует, так как страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат (п.1 ст.1.3 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Поскольку утраты заработка в период отпуска без сохранения содержания быть не может, поэтому пособия за лечение в этом в этот период вы получить не можете.

Работник вправе прервать отпуск и вернуться на работу раньше предусмотренного срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за три дня. Если вы решите прервать отпуск на 14 дней для получения лечения в клиниках, то ваша дата выхода на работу сдвинется только на период лечения.

Если в последующем вы возьмете еще 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, то дата выхода на работу сдвинется на дополнительный период этих 14 дней.

Также важно учитывать, что работодатель обязан учитывать период лечения в клиниках при рассчете оплаты отпуска. Если вы получите больничный лист во время отпуска, то работодатель должен перевести вас на оплату временной нетрудоспособности (больничный лист) с сохранением отпускных. Когда больничный лист закончится, вы можете продолжить отпуск, если он не был полностью использован.

ст. 124 ТК РФ, ст. 128 ТК РФ