Я не знаю как распределяли отпуска, но все решили в один месяц уйти в отпуск, в кабинете осталась одна. Случилась ситуация что дядя заболел сильно, а позаботится не кому кроме меня, и меня не отпускают. Как быть в этой ситуации? Есть ли ссылка на закон?
Выберите юриста, и он вас проконсультирует (ст.779 ГК РФ).
СпроситьВ соответствии со статьей 48 Конституции Российской Федерации принят Федеральный закон от 21.11.2011 № 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации», которым устанавливаются основные гарантии реализации права граждан Российской Федерации на получение бесплатной квалифицированной юридической помощи в Российской Федерации, организационно-правовые основы формирования государственной и негосударственной систем бесплатной юридической помощи.
Спросить
Так и идите на бесплатную консультацию куда нибудь в администрацию города. Читайте правила сайта. Здесь нет БЕСПЛАТНЫХ И ВАШИХ ЛИЧНЫХ ЮРИСТОВ! Мы не работники сайта, зарплату нам никто здесь не платит, работаем добровольно, продвигая свои услуги.
Спросить
До начала да должен быть утвржден график отпусков. Он обязательно для работника и работодателя. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
Указан ли Ваш отпуск на этот период в графике отпусков? Если да, то работодатель не вправе Вам отказать. Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
При этом отпуска могут быть перенесены по основаниям, указанным в ст. 124 ТК РФ, в том числе в связи с производственной необходимостью, но это возможно лишь в исключительных случаях, когда предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, но лишь при наличии Вашего согласия.
Основания для предоставления и переноса отпуска могут также быть указаны в коллективном договоре и локальных нормативных актах организации (например, положении об отпусках). Запросите их у работодателя. Возможно, там будет указано, что в случае болезни родственников работник имеет право на отпуск.
СпроситьОтвет отключен модератором
