4. Сотрудник – женщина, находящаяся в разводе и имеющая ребенка 7 лет. Она постоянно отпрашивается с работы то на час, то на два, якобы, по нуждам ребенка: водит его в школу раннего развития, к психологу, к логопеду. Такие отпрашивания случаются ежедневно, причем, по несколько раз в день. Сотрудница аргументирует тем, что в обеденный перерыв успевает сделать свою работу, но руководителя это не устраивает, так как в обед на работе никого нет, а нужна она именно в рабочее время. Имеет ли право руководитель не отпускать сотрудника с работы, когда он отпрашивается на час-полтора? На каком основании отказать? Как правильно это оформить? Есть ли выход из данной ситуации для сотрудницы и руководителя и какой?
Руководитель вправе не отпускать работника в рабочее время. В случае поки Дания рабочего места в рабочее время составляется акт отсутствия на рабочем месте, работник привлекается к дисциплинарной ответственности согласно ст 192, 193 тк рф.
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Работодатель не обязан ее никуда отпускать в рабочие часы.
Пусть оформляет отпуск без сохранения заработной платы, больничный либо увольняется.
Спросить
Добрый день. Работодатель не обязан оплачивать работнице дополнительное время для отдыха.
По закону одинокой маме с ребенком до 14 лет положен дополнительный двухнедельный отпуск «за свой счет» (ст. 263 ТК). Женщина может присоединить его к ежегодному отпуску или разбить на части и использовать в любое время на свое усмотрение.
Спросить
Не отпускать руководитель права не имеет в том случае, если есть уважительная причина. Выход такой: период отсутствия сотрудника учитывать при начислении зарплаты.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
А зачем, непонятно, руководство ей постоянно дает добро?
Руководство имеет полное право не отпускать...
Пусть как и полагается пишет заявление на отпуск без сохранения ЗП
Спросить
