Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Перевод сотрудника на временную должность в условиях сокращения штата - проблемы и решения

22.06.2023, 08:55
• г. Калуга

Работника Иванову перевели секретарем-референтов на период отпуска по уходу за ребенком 20.05.2022 года, ее постоянное место работы - старший кассир. В настоящий момент идет сокращение штата и должность старшего кассира сокращается. Как провести сокращение если работник временно исполняет другие обязанности. На его месте также работает человек временно. Спасибо.

Читать ответы (1)
Старший кассир Период отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком Постоянное место работы Обязанности на работе
Ответы на вопрос (1):

Так она исполняет обязанности или она в отпуске по уходу?

А на счет сокращения - сокращается должность (ставка в штатке), а не человек. Поэтому сокращение проводите так, как планировали, но убрать ее должность из штатного расписания сможете не ранее ее выхода на работу

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калуга - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Настя
26.06.2020, 11:56

Правомерность статьи 30 часть 8 342 приказа МВД в условиях сокращения штата и изменения должности

Правомерна ли ко мне статья 30 часть 8 342 приказа мвд. В 2013 году попала под сокращение штата, отдел кадров предложил на выбор должности (2 из которых откровенно говоря находились очень далеко в области и 1 декретная, но в городе). Я согласилась на декрет, должность равнозначная и соответствовала мне полностью. Через 2 года, я сама ухожу в декрет и находясь в нем меня уведомляют что пора искать новое место так как девушка выходит на службу. Соответственно, кто меня возьмет с ребенком да еще и в декрете?! Мой руководитель предлогает и делает тем самым широкий жест, что мол мы можем пойти на встречу и трудоустроить меня, но на должность нижестоящую. Вариантов мало, я опять таки соглашаюсь, печаль... Вопрос: оклад должны были оставить прежний или устаночить новый, который соответсвует нижестоящей должности? Спасибо.
Читать ответы (1)
Настя
08.07.2021, 16:31

Как раньше выйти на пенсию в условиях сокращения штата для работника старше 60 лет?

Моему папе почти 61 год, встал на биржу, в связи с сокращением штата, стаж работы 44 года, биржа даёт направление на работу, хотя до пенсии осталось 4 с половиной месяца - по новому указу Путина, не хотят платить пособие. Как поступить? Как можно досрочно уйти на пенсию? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Алексей
27.01.2021, 21:09

Могут ли уволить беременную начальника отделения полиции в условиях сокращения штата?

Могут ли уволить беременную женщину - супругу, при изменении штатного расписания в отделе полиции в одном из его подразделении. В отделе сокращают отделение из 6 человек, супруга начальник отделения. Она уже на 6 месяце, все в курсе, все справки есть и предоставлены. Равнозначной должности начальника в отделе нет. Только ниже стоящие в других отделениях. Приказ о сокращении и реорганизации штата якобы пришёл из Москвы. Но реально нужно было сократить 6 человек с разных отделении, но начальник сократил одно отделение полностью и его начальника. Помогите пожалуйста, как поступать. Ничего не подписывать, уведомление не получать или что делать? Согласно ТК РФ уволить как я понимаю не могут, но это полиция, там федеральный закон... позволяет ли он увольнять беременных?
Читать ответы (2)
Оксана
02.07.2012, 17:59

Как мне сохранить работу и отстоять свои права в условиях сокращения штата - опыт декретной мамы

Компания проводит сокращение численности и штата, я работаю на декретной ставке, уведомление мне не выдали, предлагают соглашение сторон. Меня это не устраивает. Последний день работы подразделения 31 августа. Мой отпуск запланирован и внесен в расписание с 3/09/12 (1,2 выходные). Могу ли я остаться и не подписывать соглашение, пойти в законный отпуск, далее взять выходные по уходу за ребенком-инвалидом, больничный, и в итоге уйти в учебный отпуск? Как работодатель может меня уволить в этом случае?
Читать ответы (3)
Марат
25.12.2020, 21:54

Безработный после пандемии - история работающего пенсионера в условиях сокращения штата

Я работающий пенсионер, нахожусь полгода на больничном из-за пандемии, работодатель реорганизует наше подразделение и готовит сокращение штата и меня соответственно. Может?
Читать ответы (1)
Любовь степановна
18.01.2020, 03:55

Перевод сотрудника на временную должность во время декретного отпуска - возможность замещения вакансии другим работником.

Могут работника перевести на временную должность на период декретного отпуска а на его должность поставить другого - результаты поиска
Читать ответы (1)
Наталья
21.07.2015, 15:16

Незаконное увольнение по сокращению штата - стоит ли обращаться в суд или трудинспекцию?

Меня уволили по сокращению штата, не предложив другую работу,, хотя вакансии на момент увольнения имелись. Стоит ли обращаться в суд или трудинспекцию.
Читать ответы (1)
Виктор
18.11.2012, 01:37

При сокращении штата согласился на временную должность (замещаю сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком).

При сокращении штата согласился на временную должность (замещаю сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребёнком). После этого в организации появилась постоянная вакантная должность. Обязаны ли мне её предложить? Или: в праве ли мне отказать её занять? Новосибирск.
Читать ответы (1)
Поставнина Елена
15.11.2022, 15:14

Музыкальному руководителю МКДоу придется работать бесплатно из-за сокращения штата сотрудников?

Я работаю в МКДоу муз. руководителем. Заведующая уведомила меня, что в результате сокращения штата сотрудников, я должна буду перейти вместо 1,25 ставки на ставку, что мол раньше нагрузка исчислялась по кол-ву групп, то теперь будет по кол-во детей во всех группах, т е.с моей напарницей у нас у каждой должно быть равное кол-во детей, и у каждой будет по 1 ставке. В саду 9 групп, ставка для муз. руководителя-4 группы, сейчас у меня 5 групп, в том числе 2 логопедические, все группы укомплектованы и затарифицированы на начало учебного года. Получается какая то нестыковка. Если у меня остаётся 5 групп, то одну я буду вести бесплатно, так же,как и если я отдам одну из групп напарнице, то и она будет вести одну из групп бесплатно. Правомочно ли действия заведующей и комитета по образованию нашего района, и куда можно обратиться, если это неправомочно.
Читать ответы (1)
Валентина
22.06.2017, 12:39

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?
Читать ответы (2)
Екатерина
25.07.2020, 20:04

Магазин закрыт из-за сокращения штата, сотрудникам грозит увольнение за прогулы

01.06 уведомление о сокращении штата. С 15.07 грозятся уволить за прогулы. Магазин с 01.06 был в простое, сейчас закрыт. Настаивают на увольнении по собственному желанию, хотя изначально четко говорили, что уволят по сокращению.
Читать ответы (3)
Лариса
03.05.2015, 17:06

Грозит закрытие школы-интерната - возможно ли массовое увольнение сотрудников без сокращения штата?

Школу-интернат, где я работаю, могут закрыть в сентябре 2015 года. Имеет ли администрация право уволить всех сотрудников сразу без сокращения штата сотрудников?
Читать ответы (1)
Дуйсенкул
01.06.2022, 21:26

Мать одиночка рискует остаться без работы в условиях сокращения штата

Я разведена и у меня есть дочка 13 лет я пополаю под категорию мать одиночка и при. Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?
Читать ответы (1)
Марина
20.08.2015, 12:48

Проблема с сокращением штатов - возможность сократить сотрудника с ребёнком до трёх лет, несмотря на ограничения статьи 261 ТК

При сокращении штатов должность сотрудника сокращается, имеющего ребёнка до трёх лет. Сотрудник согласен уйти под сокращение, но говорят нельзя из-за ст 261 ТК. на что ещё сослаться, чтобы сократили.
Читать ответы (1)
Анна
23.10.2010, 17:36

Вопрос о восстановлении в должности после сокращения штата и неправильного распределения ставки

Произошло сокращение штата. Должность осталась. Но директор не разделила ставку по должности (как сделали другие учреждения). Со следующего за сокращением дня назначен человек из коллектива на 1/4 ставки. Могу ли я быть восстановлена? Могу ли я быть восстановлена в должности?
Читать ответы (1)
Людмила
17.09.2016, 15:05

Как организовать день без работы после сокращения штата - рекомендации для гардеробщицы

Попала под сокращение штата, должность: гардеробщица. Рабочего места нет, но на работу ходить надо. Что делать сутки? И когда делать перерыв на обед и отдых?
Читать ответы (2)
Светлана
02.09.2015, 22:51

Инструктору по труду в детском доме переводят на должность социального педагога - сохранятся ли льготы по ЖКХ?

28 лет работаю в детском доме инструктором по труду в сельской местности. В связи с сокращением штата переводят на должность социального педагога (образование высшее педагогическое). Сохраняться ли льготы по жкх?
Читать ответы (4)
Ольга
06.04.2016, 12:20

Какое число нужно указывать при расторжении трудового договора в случае сокращения штата с 10 июня?

Если по сокращению штата должность сокращается с 10 июня, то каким числом надо расторгнуть тудовой договор с работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - 9 июня или 10 июня?
Читать ответы (1)