Перед увольнением придется отработать дополнительные две недели - правильно ли это?

Если на него распространяется Трудовой кодекс РФ, то да, иначе будет прогул и увольнение по статье.

Уважаемая Анна, если уж вам не предоставлен отпуск в 2007 году, то можно считать, что по-сути, отпуск был перенесен на 2008г. Это допускается ст. 124 ТК РФ.

В свою очередь, ст.127 ТК РФ, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме этого вы имеете право на отпуск (компенсацию) из расчета 28 дней за каждый отпуск, а не 14 дней, как хочет ваш работодатель. (ст.155 ТК РФ)

2 недели перед увольнением вам следует отработать, но если придете к согласию с работодателем, то он вас отпустит в тот день, в который вам захочется.

Если ваши требования проигнорируют, то вам следует обратиться с жалобой в «Трудовую инспекцию».

С уважением, Старовойтов А.В.

В дополнение к ответу:

Если будет угодно можете сейчас уйти в отпуск на период 28+28 или 28+денежная компенсация за 28

Да, правомерно.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Но, так как работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, то в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Здравствуйте! Банк не имеет права без решения суда самостоятельно снимать деньги с Вашей карты. Напишите жалобу в прокуратуру.

Нет, не должна она отрабатывать еще 2 недели. ПО истечение 2 недель ее должны уволить. Если последний день выпадает на больничный, то ее должны уволить в первый рабочий день после больничного.

В день увольнения .

Нужно ли отрабатывать две недели перед увольнением с работы если заявление о прекращении трудового договора подано за 2 дня до окончания отпуска?

Должны будете отработать после отпуска ещё 12 дней.

Т.к работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.

В ст. 80 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Прочитайте эти случае, если Вы не подпадаете под данную категорию, то можно уволиться без 2 х недельной отработки только по договорённости с работодателем.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

Переезд в другую местность для работы;

Направление второго супруга на работу за границу;

Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;

Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Оксана, здравствуйте!

Увольтесь по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Отрабатывать при этом Вам не надо. К тому же, наверняка вместо Вас кто-то работает.

Удачи!

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В последний рабочий день работник вправе отозвать свое заявление об увольнении. Продолжите работать дальше Ст.80 УК РФ.

Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Остальное только по договоренности.

Если Вы уже на пенсии, то Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Михаил Юрьевич,

понятие отработки действующим законодательством не предусмотрено.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. (ст. 80 ТК РФ).

Если работодатель согласен на увольнение ранее окончания этого срока, то можно уволиться раньше.

Для пенсионеров не предусмотрено иных положений.

Здравствуйте, Наталья!

Если Ваша мама напишет заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и укажет конкретную дату, то работодатель должен расторгнуть с ней трудовой договор по данному основанию в указанный ей день. Впоследствии при желании она сможет устроиться на другую работу.

Удачи!

Добрый день, Анна!

Нет, не может. В соотв. с Трудовым законодательством работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Течение срока начинается со следущего дня после подачи заявления. Эти две недели Вы не обязаны отрабатывать, но и отсутствовать на работе без уважительных причин тоже не можете. Вы можете взять отпуск в соотв. с графиком отпусков или, к примеру, "заболеть" на две недели.

Предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, до момента увольнения Вам придется работать.

Конечно может уйти,. Если вы не уволились,то срок 14 дней будет течь по новой

Здравствуйте, Людмила.

В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно без продления срока отработки.

При переводе не нужно отрабатывать 2 недели.

Есть статья расторжение трудового договора по соглашению сторон п. 1 ст. 77, ТК РФ.Отработка не требуется, но для этого необходимо не только Ваше согласие, но и согласие работодателя. При этом возможности обжаловать его в дальнейшем шансов нет.

Статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Да, обязаны 2 недели отработать

нет не может. Но работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения. иначе может быть уволен за прогул.

Да, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника последний не менее чем за две недели до предполагаемого увольнения пишет заявление. Однако этот срок может быть сокращен по соглашению сторон.

Добрый вечер Юлия, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Агентский договор это ведь не трудовой договор, никакой отработки быть не может

Здравствуйте. Порядок расторжения агентского договора предусмотрен самим договором. Им может быть предупрежден срок расторжения.

--- Здравствуйте, уволит вас по статье и не факт что вас с такой записью примут на приличную работу. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день

уволить по статье за прогул например или еще что - в вобщем ничего хорошего не сделает

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Не отработать эти две недели на законных основаниях Вы можете только оказавшись на больничном. Но помните, что работодатель вправе тщательно проверить действительность такого больничного.

Здравствуйте.

Можете уволить по статье, за прогул. Попробуйте договориться с работодателем и уйти без отработки двух недель.

Спасибо за обращение на наш сайт.