Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель сменить график если был 5/2 сб, вс выходной, на 5 с плавающими выходными

30.06.2023, 08:14
• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель сменить график если был 5/2 сб, вс выходной, на 5 с плавающими выходными

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Изменение существенных условий ст 72, 74 ТК РФ

Спросить

Изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В одностороннем порядке работодатель может изменить условия лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), и когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работодателем должны быть соблюдены обязательное требования, в том числе предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Спросить

Здравствуйте.

Если конкретный график работы установлен в Вашем трудовом договоре, то без Вашего согласия не может менять его, поскольку это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

Если конкретный график в трудовом договоре не указан, то может изменить, но обязан предупредить Вас об этом за месяц, ст.103 ТК РФ.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги