Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении основного отпуска беременной одинокой маме до декрета и как рассчитать дни фактически отработанного времени

07.07.2023, 06:59

• г. Чита

Правомерен ли отказ мне, как беременной одинокой маме ребёнка до 14 лет, работодателем в моём желании отгулять основной отпуск в количестве 36 дней за 2022 год, плюс за фактически отработанное время (дата оформления на работу 18 августа 2020) до декрета (с 25 сентября)? Основной отпуск отдел кадров одобряет а в фактически отработанном отказывают. Как расчитать сколько дней мне положено за фактически отработанное время? На какую статью ТК ссылаться? Как правильно написать заявление об этих отпусках? И что делать если всё равно будет отказ?

Читать ответы (1)

Основной отпуск
Как правильно написать заявление
Правильно написать заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

07.07.2023, 08:14,

г. Серпухов

До декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 116 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении основного отпуска беременной одинокой маме до декрета и как рассчитать дни фактически отработанного времени

Чита - онлайн услуги юристов