Тяжелый труд во время беременности - права и обязанности

Обратитесь в трудовую инспекцию

Здравствуйте, вам гарантированы

Неполное рабочее время

Ст. 93 ТК РФ

Легкий труд (по медицинским показаниям) с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы

Ст. 254 ТК РФ

Сохранение среднего заработка в период прохождения медицинского обследования

Ст. 254 ТК РФ

Запрещено отправлять в служебные командировки

Ст. 259 ТК РФ

Нельзя привлечь к работе в ночную смену

Ст. 96 ТК РФ

Нельзя привлечь к сверхурочной работе

Ст. 99 ТК РФ

Запрещается привлекать к работе вахтовым методом

Ст. 298 ТК РФ

Может не работать в выходные и праздничные дни

Ст. 259 ТК РФ (но тут учитывается характер вашей работы, а она сменная, как я понимаю у вас по договору)

Нет, вас не имеют право заставлять мыть полы. Но, судя по всему, у вас еще и осложненный человеческий фактор в виде конфликтного директора. Работу можно найти везде, а вот малыш один. Вам стоит думать только о нем и о своем здоровье. Если у вас действительно такие боли, то сразу после смены вызывайте скорую или сами обращайтесь в больницу. В вашем состоянии при болях вас могут положить в больницу. И скорее всего вам придется много времени проводить на больничном. К сожалению, "больничные" скажутся на среднем заработке, но ничего страшного в этом нет, как говорится - здоровье дороже.

В любом случае вы не должны выполнять то, что не входит в обязанности по ДИ. В выходной так же не должны выходить. В справке на лёгкий труд должно быть указано, что вам противопоказано!