Прекращение отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по беременности и родам

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Здравствуйте! По вашему вопросу:

------------------------------------------------

1.Находиться в двух отпусках одновременно работница не может, законом это не предусмотрено. Также она вправе выбрать только один из двух видов пособий, выплачиваемых во время указанных отпусков (ч. 4 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 ст. 10 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668 н, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1)

2.Здесь алгоритм такой-она прерывает отпуск по уходу за ребенком в любой момент на основании своего заявления, хотя бы на 1 день.

3. И далее- в любой момент на основании больничного уже оформляет новый отпуск по беременности и родам

Ответ отключен модератором

Все подобные мероприятия производятся приказом руководителя. При этом замечу, что подход - "данной должности нет" мне представляется неверным в силу положений ст. 256 ТК РФ. Вы не должны были исключать из штатного расписания подразделение и должность отсутствующего работника до момента увольнения этого работника. Соответственно, если думать - как решить этот вопрос сейчас, то я бы советовал приказом отменить или изменить ранее изданный приказ о ликвидации подразделения в организации и вернуть ее должность в штатное расписание (прочие должности не нужны) и производить необходимые изменения статуса работника.

Согласно ТК РФ:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

...

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...

Если будет нужна помощь с формулировками - обращайтесь к грамотному юристу

Здравствуйте Гаджи

Чтобы прекратить отпуск по уходу за ребенком и оформить отпуск по БиР вам нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора: наименования должности работника, условий оплаты труда и прочее, а также внести в трудовую книжку запись о переводе на другую работу (должность) , так как без перевода на другую должность работнице не сможете сново оформить новый отпуск.

Для оформления нового отпуска по БИР, следует прекратить отпуск по уходу за ребенком путем выхода работницы на новую работу хоть на 1 день, так как нахождение в 2 х отпусках одновременно недопустимо

В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись, так как на момент нахождения работницы в отпуске за ней должно быть сохранено место работы, на которую она вправе вернуться.

___

Все изложенное мной отражено в Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 августа 2019 г. № 14-2/В-643 Об оформлении перевода организацией в свое структурное подразделение работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком

____

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте!

Если первому ребенку ещё не исполнилось трех лет, работница вправе оформить второй декрет без выхода на работу. Но в этом случае она должна написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком и со следующего дня она может не выходить на работу уже на основании больничного листа по беременности и родам. Выйти из отпуска по уходу ей придется, поскольку закон не позволяет быть одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам (ч. 4 ст. 13 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 3 ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании», п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668 н).

Сократить должность работника находящегося в декрете вы не имеете права. Восстанавливайте ее должность пока она не выйдет из декретного отпуска.

Находиться в двух отпусках невозможно.

То есть сперва надо выйти с одного отпуска.

Так как должность сокращена, оформить доп соглашение к договору на период другого отпуска, так как сотрудник беременный, уволить его нельзя. Имеет право снова выйти в декрет по уходу за ребёнком до 3 лет.

Но можно пойти и на увольнение по сокращению, с выплатой компенсации, здесь стороны сами решают вопрос.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

То есть пока работник в отпуске, должность сократить нельзя, иначе работник имеет право подать иск в суд для защиты своих прав.

- см. ст. 57,256, 260, 261, 392 ТК РФ

ГАДЖИ, выход есть из любой ситуации, во-первых, мало ли, и что она вам не говорит?, без справки о беременности, её разговоры, просто ни о чём, от слова ВООБЩЕ. Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя. Так что работодателю придется подождать, пока ребенку сотрудницы исполнится три года, при условии что не будет других ограничений на сокращение. Беременную можно уволить по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, или в связи с ликвидацией компании. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023). . Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Всего хорошего.

Ответ отключен модератором

В момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет. При этом обязательно необходимо предложить имеющиеся вакантные должности. Такое уведомление должно быть вручено работнику обязательно под роспись, так как на момент нахождения работницы в отпуске за ней должно быть сохранено место работы, на которую она вправе вернуться.

Так как должность сокращена, оформить доп соглашение к договору на период другого отпуска, так как сотрудник беременный, уволить его нельзя. Имеет право снова выйти в декрет по уходу за ребёнком до 3 лет.

Два отпуска нельзя.

Ст.ст. 57,256, 260, 261, 392 ТК РФ

Здравствуйте Гаджи!

Согласно статьи 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)...

Работник не может находиться одновременно в двух отпусках: по уходу за старшим ребёнком и в декретном с младшим малышом, а затем и в отпуске по уходу за ним, она должна выбрать какой-то один вид отпуска с учётом размеров пособия

——————

Если она решила оставаться в оплачиваемом отпуске по уходу до достижения старшим ребенком 1,5 лет, никаких документов на работе оформлять не нужно до того момента, пока этому ребёнку не исполнится полтора года.

—————

Когда выбор сделан в пользу выхода из декрета и оформления нового декретного отпуска, нужно направить работодателю сведения об электронном больничном листе по беременности и родам и заявление.

—————

Заявление составляют в свободной форме. В заявлении о прерывании отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет и предоставлении отпуска по беременности и родам сотрудница просит: прервать отпуск по уходу за старшим ребёнком с момента подачи заявления; сразу после этого оформить отпуск по беременности и родам на основании больничного листа.

——————

Работодатель обязан оформить повторный декрет, и на основании заявления работницы издает приказ о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком в связи с оформлением отпуска по беременности и родам.

Источник www.kdelo.ru

——————

С уважением, Дарья Алексеевна