Недобросовестная смена должностных обязанностей и невыполнение квартального плана - возможность обжалования через суд
Работаю в гос учреждении. Меня поставили на другие должностные обязанности с начала нового года. Руководитель составил мне план (который нигде никак не был утвержден и не давался мне на подпись), просто отправили вордовским документом составленным на коленке. Два раза устно план снижался, ибо был очень большим. Первый квартальный отчет по плану был отправлен руководителю и был принят. Со вторым квартальным отчетом возникли проблемы, якобы я специально снизила показатели. Так же мне было сказано, что прошлый отчет я так же подделала. После направили запрос на получение объяснительной, которую я сдала в тот же день, где и расписала, что план не был утвержден и не выдавался на подпись. А так же что он технически был невыполним (один из пунктов за нехваткой оборудования). И в тот же день я написала заявление по собственному.
Подходит к концу отработка и зарплата мне приходит без надбавок (которые прописаны в договоре, но начисляются с учетом выполнения кпи). Понятное дело, что кпи руководитель мне поставил низкий. Но могу ли я обжаловать это через суд?
Здравствуйте. Так как работаете в госучреждении, то нужно подавать обращение в прокуратуру города где находится работодатель.
СпроситьДа, конечно. Есть у вас такое право.
СпроситьВы вправе посуду взыскать недополученную заработную плату, подав исковое заявление
Спросить