Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ежегодный отпуск

18.07.2023, 12:04
• г. Москва

Сложилась непростая ситуация на работе, устроился 28 января и через пол года мне положен отпуск 14 дней, в мае месяце сходил в кадры узнавал отпустят ли меня в отпуск в августе, т.е в срок после полугода, сказали да у вас есть возможность, напишите заявление за 2 недели до отпуска, я приобрёл билеты на жд (не возвратные) а сегодня 18 числа после того как написал заявление начальство сказало что у меня нет возможности идти в отпуск, не хватает народу, и после 6 ти месяцев это по усмотрению руководства, а так отпуск полагается только через 11 месяцев. Как быть в данной ситуации.

Читать ответы (2)
Как написать заявление
Неделя до отпуска
После заявления
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

В соответствии со ст.122 ТК РФ:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Работодатель Вас обманывает - по усмотрению руководства, это до 6 месяцев. А Вы вправе использовать уже полный отпуск (он предоставляется авансом тогда).

Подайте новое заявление работодателю, ссылайтесь на указанные нормы. Дальше можно жалобу в трудовую инспекцию написать.

С уважением.

Спросить

Дмитрий, предъявить ж.д. билеты и договариваться с работодателем. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги