Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности перехода с больничного напрямую на сокращение при получении уведомления о сокращении

20.07.2023, 14:26
• г. Москва

Мне вручили уведомлениие о сокращении за 2 месяца, за месяц до этого взяла больничный по болезни ребёнка, могу ли я ути сразу с больничного по сокращению (оставаться не хочу) например сокращение 14 августа (понедельник),, а 11 пятница в этот день закрыть больничный

Читать ответы (6)
Больничный по болезни
Сокращение месяцев
Ответы на вопрос (6):

Если сотрудник находится на больничном, он может быть защищен от сокращения в период болезни. Однако, если компания решает сократить штат, то она должна уведомить всех сотрудников, включая тех, кто находится на больничном, о предстоящем сокращении. Если сотрудник находится на больничном, то ему также должно быть предоставлено уведомление о сокращении. В любом случае, для получения точной информации по данному вопросу необходимо обратиться к юристам или специалистам по трудовому праву.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я согласна на сокращение. Перед сокращением не хочу выходить на работу, а сидеть на больничном и потом сразу уйти. Так можно

Спросить

Здравствуйте.

Если работодатель согласится, то можете.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 180 ТК РФ

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Что значит согласится, у меня болеет ребёнок, сижу официально

Спросить

Это значит, что уволить Вас раньше даты, которая указана в уведомлении это право работодателя, а не его обязанность. Если у Вас болеет ребенок, продлевайте больничный. Вы можете сидеть на больничном хоть до самой даты увольнения, указанной в уведомлении. Если дата увольнения наступила, а Вы на больничном, то Вас уволят в первый рабочий день после прекращения больничного.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

То есть, если Вы 11 закрываете больничный, то 14 Вас и уволят, в первый рабочий день после больничного.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги