Возможные нарушения в трудовом договоре - обязательная двухнедельная отработка и возможное расчет по меньшей ставке

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Добрый день!

У нас совершеннолетним-то нельзя работать больше 40 часов в неделю... Я молчу, что несовершеннолетний с 14 лет с согласия родителей может работать, только выполняя легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы.

Но если увольняться по инициативе работника (на основании заявления), даже несовершеннолетним нужно предупреждать работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Можно по соглашению сторон уволиться, без отработки.

Резюмирую: можете пригрозить работодателю жалобой в ГИТ на условия трудового договора и труда несовершеннолетнего. Тогда они, думаю, и на соглашение сторон пойдут. Иначе работник вправе в заявлении указать любой срок расторгнуть договор (как писали выше). Но для этого нужно именно подтверждение нарушения прав работника и норм права, в т.ч. от ГИТ