Виктор
26.01.2015, 20:21
Вправе ли работодатель установить график работы-два часа до обеда-с 8-10, два часа после обеда-с 15-17? Спасибо!
Читать ответы (3)
Если работник отсутствует на работе без уважительной причине 4 часа до обеда и 4 часа после обеда, это может считаться прогулок?
Хватит и четырех часов. Это уже прогул. Читайте трудовой кодекс. Все же понятно.
СпроситьДобрый день! Прогулом признаётся отсутствие на работе без уважительной причины в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, и на рабочем месте более 4 часов подряд. Если в Вашей ситуации 8-часовой рабочий день, это прогул.
СпроситьДа, это будет считаться прогулом, если отсутствовал работник без уважительных причин.
СпроситьДа, считается
СпроситьЮристы ОнЛайн: 99 из 47 431 Поиск Регистрация