Необходим совет юриста - возможность подачи иска о признании меня ранее не трудоустроенной в связи с ошибками в трудовом договоре

199₽ VIP

Иск то вы можете подать, но успеха вы не достигните.

Вам необходимо просить признать договор срочным, обязать работодателя исправить запись в трудовой книжке на увольнение в связи с истечением срока трудового договора на основании ст. 79 ТК РФ. При этом вам необходимо подготовить доказательства того, что при принятии на работу вы договорились о принятии на работу на время.

Теоретически можете попробовать подать иск. Как аргумент юридическая неграмотность. Ст. 56 ГПК - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается.

Здравствуйте, Вера!

Подать такой иск можно в том случае, если работодатель тоже согласен с тем что ранее Вас не трудоустраивал. Т.е. с тем что допустил ошибку.

Если же он не будет это признавать, то иск перспектив иметь не будет.

Потому что трудовой договор был заключен, т.е. факт трудоустройства подтвержден договором (ст. 57 ТК РФ)

Подать иск имеете право - ст. 3 ГПК РФ, ст. 391 ТК РФ, но суд Ваш иск отклонит, скорее всего, но можете попробовать - невелики усилия!

Подать иск в суд можете, но скорее всего ничего не добьётесь.

В договоре нет ошибки, раз он оформлен, как бессрочный, изменить сам договор невозможно, если конечно не был оформлен с нарушениями.

Отказ в выплате повышенного пособия можно оспорить при наличии оснований, подав административный иск в суд.

- см. ст. 57 ТК РФ, ст. 218-220 КАС РФ

Полученный вами совет является абсурдным.

Нельзя признать трудовой договор срочным, если срок его действия не был указан в самом договоре.

Ст.56 ТК РФ предусмотрено, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

У вас нет никаких шансов признать его срочным.

Здравствуйте.

Ну как нетрудоустроенной то? Вы же работали официально, работодатель за Вас платил налоги и взносы. Тем более, что Вы и сами указываете, что Вам не это нужно, а чтобы договор был срочный. Тогда для начала возникает вопрос - а как Вы увольнялись? Какое основание увольнения указано в трудовой книжке?

Также нужно смотреть трудовой договор - на каких условиях он был заключен и какой характер работы у Вас был.

Так, в соответствии со ст.59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:

..

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

...

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

То есть, нужно смотреть, каков был характер Вашей работы. Возможно она по своей сути была временной. В ст.58 ТК РФ указано:

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

А в ст.59 ТК РФ указано также, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен также:

лицами, получающими образование по очной форме обучения;

То есть, если и подавать иск в суд, то о признании договора срочным, если по условиям и по характеру работы сможете доказать, что фактически он являлся срочным.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Вера!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом, в силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора-это перове.

Во-вторых, если имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ вне зависимости от срока его действия, Вы считались официально трудоустроенной.

Применительно к вашему случаю, такой иск в силу ст. 131-132 ГПК РФ в порядке искового судопроизводства подавать нецелесообразно и не предоставляется возможным. Так как юридически на тот момент Вы были все-таки трудоустроены.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, только возможно было бы установить факт признания гражданина безработным (ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Вера!