Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Два разных расчета оплаты за ночную работу на предприятии - какой верен?

29.07.2023, 11:10
• г. Краснодар

У меня на предприятии возникла спорная ситуация по поводу оплаты работы в ночное время. Бухгалтерия считает так: должностной оклад / кол-во отработанных часов в месяц × кол-во ночных часов × % доплаты за каждый ночной час. Есть и другой расчет: часовая ставка = оклад / кол-во рабочих часов по календарю в месяц; доплата за один час ночной работы = часовая ставка× 20 % повышения оплаты труда за работу в ночное время; оплата ночной работы= (часовая ставка+ доплата за 1 час ночной работы) × кол-во отработанных ночных часов. Скажите, какой из этих расчётов верен? Полученные суммы не сопоставимы! Мой оклад 21660 руб., число дневных часов в месяц 176, число ночных часов 96. 1 час работы = 123 руб. Спасибо!

Читать ответы (2)
Оплата ночных
Часов в месяце
Оплата работы в ночное время
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Надо смотреть условия работы которые прописаны у вас в трудовом договоре.

Ст. 96 ТК РФ. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Спросить

Ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги