Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как продлить трудовой договор с работником, отсутствующим на отпуске, и которого невозможно связаться

30.07.2023, 18:04
• г. Вологда

Я ИП точка розничной торговли, у меня заключен Трудовой договор с работником (продавцом). Работник вышел в отпуск со всеми выплатами и ещё по договору в отпуске должен находится 15 дней. Торговая точка закрылась. Срок трудового договора c работником истекает завтра. Связи с работником нет и местонахождение не известно. Есть только домашний адрес. Но он куда то уехал. Что делать? Нужно продлевать Трудовой договор? На какой минимальный срок это можно сделать (что бы потом по выходу из отпуска оповестить его об увольнении) , и как без работника это сделать?

Читать ответы (8)
Трудовой договор
Трудовой договор с работником
Трудовой договор продавец
Ответы на вопрос (8):

У вас срочный договор, уведомлять не надо. Выйдет и напишет ему запись об увольнении.

Спросить

Дополнительное соглашение к договору (которое заканчивается завтра) это и есть срочный договор?

Спросить

Здравствуйте.

Поскольку это не увольнение по инициативе работодателя, а истечение срочного трудового договора, то увольняете его в срок и направляете по почте на адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или разрешить направить ее почтой.

Если этого не сделать, трудовой договор станет бессрочным. Продлить его без согласия работника Вы не вправе.

С уважением.

Спросить

Мне его продлевать и не нужно, торговая точка закрыта работы для его нет. Но по закону я должен был предупредить его за две недели об увольнении А я этого не сделал потому что и сам не предполагал что точка закроется говорят мне придется выплачивать ему компенсацию?

Спросить

Кто Вам про две недели сказал?

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить

Договор заканчивается завтра я не успел за три дня предупредить и что теперь делать?

Спросить

Это, конечно, нарушение. Но в данной ситуации лучше оформить увольнение в срок окончания трудового договора, иначе договор станет бессрочным, Вам придется выплачивать компенсацию и увольнение в связи с сокращением.

Спросить

Не нужно, пока работник в отпуске он уволен быть не может

Он числится не в торговой точке, а в штате ИП или ООО

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги