Ситуация такова: Я работаю начальником офиса, была в декрете. После декрета вышла временно специалистом (было составлено соглашение на замену должности на 1 год сроком) сейчас замещать девочку-специалиста которая в декрете. 1 сентября дата окончания соглашения. Я пока на свою должность начальника вернутся не готова (вернее не готов офис тк маленький ребёнок и я часто на больничном) , но и уходить со своей должности я тоже не планирую. Можно ли перезаключить данное соглашение или как то его продлить? По закону я по окончанию срока соглашения должна запросить свою должность обратно, а то меня оставят на этой!
Как грамотно сделать по закону?
Можно ли заключить новое соглашение не дожидаясь выхода срока этого? Или составить доп соглашение к этому? Или как?
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Работник получил инвалидность на год, Организация его временно перевела на другую работу. Сейчас он прошел переосвидетельствование, ему продлили срок еще на год. По ст. 72.2 работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Как быть? Продлить временный перевод еще на год, или оформить постоянный перевод?
Спасибо.
Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в "инженер" (доп соглашение есть). Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку. Вопрос: какую должность указывать?
Человек был принят в школу на должность зам. директора по ВР, как написать приказ о переводе его на основную должность учителя математики, при этом он остаётся работать заместителем директора по вр.
Начальник хочет временно перевести на другую нижеоплачиваемую должность не соответствующую трудовому договору и знает что у меня есть соответствующая квалификация можно ли сказать что потерял диплом чтобы не смогли перевести.
Помогите пожалуйста решить задачку... Работнику предложили исполнять должностные обязанности работницы, на три года ушедшей в отпуск по уходу за ребенком. Работник согласился на перевод. При этом работодатель хочет расторгнуть его прежний договор и заключить новый на исполнение обязанностей по другой должности в период отпуска основной работницы. Будет ли новому работнику предоставлена работа по прежней должности по окончании действия трудового договора на временную работу?
Я нахожусь в отпусее по уходу за ребенком до 1.5 лет. Должность диспетчер, но на данный момент ее переименовали в мастера. Надо ли писать заявление на перевод должности и остается ли за мной место при выходе на работу. Спасибо.
Выдали уведомление о сокращении штата. При этом моя должность не сокращается а переводится учредителю. Наименование не меняется, должностные тоже. Обязан ли работодатель предложить мне эту должность. Он этого не сделал. Получается, что должность выводится из одной организации и вводится в организацию учредителя, при этом меня просто сокращают. Законно ли это?
Является ли в рамках кредитного отдела понижением в должности перевод с ведущего кредитного инспектора на ведущего специалиста? Руководство мотивирует якобы добавлением ряда обязанностей.
Работодатель предлагает только одному из работников по одинаковой должности перевод в базовую школу. Просьбу учесть семейное положение игнорирует, ссылаясь на то он является еще и руководителем. Когда ставлю вопрос, что руководитель не имеет права брать учебную нагрузку, не предоставив учителям полную нагрузку, то последовал ответ, что у нас одинаковая должность. Где правда, и как мне быть?
Я работала в детском доме воспитателем. Меня сократили. Потом я узнала, что директор на моё место поставила учителя по труду, ту должность якобы она сократила. Знаю, что нарушены мои права. Она не имела права сократив меня, перевести другого человека на моё место. Могу оспорить этот вопрос, но не хочу туда возвращаться, было обидно. Имею ли я право претендовать на материальную компенсацию за моральный вред?
Работаю в государственном учреждении. На время декрета меня перевели временно на другую должность с повышением. На мою должность оформили сотрудника постоянно. Т.е по выходу с декрета сотрудника меня уволят? Законно ли то что на мою ставку оформили сотрудника постоянно?
Как я могу поступись в рамках законадательсва. Я получила уведомление о реорганизации учреждения и моя должность с 1 ставки переводится в штатном на о.5. Я подписала но теперь хочу уйти по сокращению т.к не согласна. Я могу это сделать?
Три дня назад руководитель сообщил мне о временном переводе в другое структурное подразделение. Я вышла туда на работу. Однако оказалось что мне предстоит исполнять обязанности заместителя начальника подразделения. С чем я не согласна. Кроме того до отпуска мне отсталость отработать один день. И определнно мне не говорят куда я выйду на работу после отпуска. Письменно перевод не оформлен. Могу ли отказаться подписывать соглашение при этом продолжая работать в новом подразделении. И выйти на прежнее место работы после отпуска?
Работаю в отделе кадров. Выполняю работу по приёму, переводу, увольнению работников и пр. Руководство предлагает временный перевод с другим функционалом, но с уменьшением заработной платы. Правомерно ли уменьшение заработной платы на период временного перевода?
Возможен ли временный перевод секретаря судебного заседания на должность помощника судьи на период ее отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если возможен, как оформить ТД с новым сотрудником на освободившееся место секретаря судебного заседания, чтобы последний не потерял работу, после возвращения помощника судьи с отпуска по уходу за ребенком?
Бухгалтера 1 категории перевели по производственной необходимости главным бухгалтером на месяц. После истечения месячного срока утвердили в должности главного бухгалтера. Как правильно внести запись в трудовую книжку? Нужно ли вносить временный перевод или сразу внести запись об утверждении в должности главного бухгалтера?
Если оформляется перевод на должность временно отсутствующего сотрудника (декретника), какая запись в трудовой книжке должна быть? (возможен ли временный перевод без записи в трудовой?)
На момент когда временный перевод становится постоянным я находилась в декретном отпуске, значит теперь моя должность постоянная. Запись в трудовой книжке какая и когда должна быть сделана? Спасибо.
