Вопросы, связанные с больничным и работой - прием товара во время больничного, выход на работу после ревизии, ответы на рабочий телефон.

Здравствуйте! По истечении 14 дней после уведомления работодателя, трудовой договор должен быть расторгнут. Временная нетрудоспособности не является причиной изменения даты увольнения.

Здравствуйте.

Ничего не должны. Через две недели после получения работодателем заявления Вас должны уволить. Поскольку это не увольнение по инициативе работодателя, а увольнение по собственному желанию, то ждать закрытия больничного не нужно.

С уважением.

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и их положения.

Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и сейчас нет таких юридических понятий, как "больничный" или "больничный лист".

При временной нетрудоспособности работника согласно статье 183 ТК РФ на основании «Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации», утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23.11.2021 № 1089 н, гражданину при обращении за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме электронного документа или на бумажном носителе.

После закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, все вопросы, связанные с расторжением с работником трудового договора по его собственному желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, если Вы надлежащим образом обратились к своему Работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию 21 июля 2023 года, то в этом случае Работодатель обязан 4 августа 2023 года с учетом положений статей 80, 84.1 ТК РФ оформить порядок прекращения с Вами трудового договора (смотрите ниже выписку из статьи 84.1 ТК РФ).

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В-четвертых, судя по вашей информации в этом вопросе, у Вас временная нетрудоспособность до 9 августа 2023 года, а поэтому Вы ВПРАВЕ лечиться дома, не отвечать на рабочий телефон и при этом ОБЯЗАНЫ не нарушать больничный режим.

После инвентаризации (ревизии) 4 августа 2023 года Вы будете УВОЛЕНЫ с работы 4 августа 2023 года на основании статьи 80 ТК РФ, а поэтому на работу Вы НЕ ОБЯЗАНЫ выходить после 4 августа 2023 года, а тем более получать товар для бывшего потом Работодателя, но Вы вправе получить после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности свою трудовую книжку, оформленную Работодателем надлежащим образом.

В-пятых, также Вам ваш Работодатель после закрытия лечащим врачом листка нетрудоспособности обязан будет выплатить Вам не основании него пособие по временной нетрудоспособности с учетом положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В-шестых, если Вас волнует вопрос последствий этой инвентаризации (ревизии) для Вас, то это уже совершенно другой юридический вопрос, юридическое разъяснение на который Вы можете получить у юриста, специализирующегося по трудовым спорам.

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи) на ваш юридический вопрос № 20660012 было для Вас полезным.