Сотрудники оставлены без письменного уведомления о ликвидации рабочего места и вынуждены принять несправедливые условия работы - снятие помещения за минимальную оплату и постоянный контроль. Как защитить свои права
Такая ситуация. Объявили о ликвидации рабочего места. Просят по собственному уйти. Нам письменного уведомления не было. Но я понимаю что по закону можем требовать сокращения, и получить выплаты. Но сегодня выдвинули нам: снять помещение метр на метр, за минимальную оплату, и каждый час звонить и проверять на месте ли мы. И так 2 месяца. Ну либо увольнение по собственному и через 3 дня расчет. И так страшно и так. Что делать?
Вам пора переходить на платные вопросы, либо лично к юристу обращаться, либо переводом вопросов в ВИП. Мы не работники сайта, и нет никакого желания обеспечивать вам ваши гонорары за наши бесплатные ответы. Также и обучением юристов, мы не занимаемся. Задано вопросов 20, из них VIP - 0
СпроситьЗдравствуйте. Ну прошли бы мимо. Мир прекрасен, оставьте свое зло на себя.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию
СпроситьЗдравствуйте.
Как вариант - предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, с выплатой, например, среднего заработка за три месяца. Либо сообщите, что будете обращаться в трудовую инспекцию и суд. Я так понимаю, не вся организация ликвидируется, а только филиал?
С уважением
СпроситьЗдравствуйте. Да, только один пункт самовывоза. И в городе больше нет точек. Я согласилась на увольнение по собственному, т.к. уже угражения пошли. Боюсь то что не выплатят остатки за и неотгуленный отпуск. Если я напишу по собственному, и мне вдруг не заплатят, там я уже могу обратится в трудовую инспекцию?
СпроситьДва варианта: 1. "Скрепя сердцем",принимаете условия работодателя и уходите по собственному или "уговариваете" по соглашению сторон;
2. обращаетесь в инспекцию по труду с заявлением о проведении проверки правомерности действий работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 83 из 47 429 Поиск Регистрация