Может ли работодатель уволить по статье во время больничного?

• г. Волгоград

07.08.23 написано заявление на увольнение по собственному желанию. На следующий день (08.08.23) я упала, и сейчас нахожусь на больничном, то есть отработать эти 2 недели я не смогу. Буду на больничном. Работодатель - банк пугает, что за эти 2 недели найдет ошибки в работе и уволит по статье (недоверие банка или нарушения). Может ли во время больничного работодатель уволить по статье?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Не может. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Это невозможно. 2 недели - это не срок отработки, а срок - в течение которого работодатель должен найти Вам замену, при нахождении на больничном этот срок продолжает течь.

Спросить

Добрый день. Прекратить с вами трудовые отношения в период вашей нетрудоспособности, так же как привлечь вас к какой то другой ответственности он не может. Это просто способ психологического воздействия

Спросить

Анна, добрый день!

В соответствии с ч.1.ст.6 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности не допускается, за исключением случая ликивидации предприятия или прекращения деятельности ИП.

В Вашем случае отработка 2 недель перед увольнением не переносится и не продлевается.

В любом случае, работодатель не может уволить Вас по собственной инициативе в период больничного, даже если были бы нарушения с Вашей стороны.

Незаконное увольнение возможно оспорить в судебном порядке или посредством обращения в Государственную инспекцию труда.

С уважением,

Соловьева Дарина

Спросить

Нет, во время больничного он этого сделать не сможет по закону

Спросить

Волгоград - онлайн услуги юристов

Катерина
03.02.2015, 14:11

Может ли работодатель уволить матерящуюся работницу во время больничного отпуска?

Я нахожусь на больничном по родам. До этого была оформлена на работе на время отсутствия основного сотрудника. Может ли работадатель уволить меня в связи с выходом основного сотрудника не дожидаясь окончания моего больничного? Я к тому же являюсь матерью-одиночкой.
Читать ответы (1)
Елена
21.12.2015, 21:43

Можно ли обратиться в прокуратуру для признания травмы производ

Муж получил травму ноги (перелом) находясь на рабочем месте. Инспектор по ТБ сопровождая в больницу контролировал чтоб травму не записали производственной. На больничном просидел 90 дней. После возвращения с больничного не доработал даже до конца вахты, работодатель нашел причину для увольнения. Можно ли сейчас обратиться в прокуратуру для признания травмы производственной?
Читать ответы (2)
Тамара
18.05.2016, 15:23

Может ли работодатель уволить инвалида при переводе на 2 группу во время больничного?

Тамара. Россия, г. Ангарск. Здравствуйте! Я инвалид 3 группы. Нахожусь на больничном после эндопротезирования на тазобедренном суставе. Имеет ли право работодатель уволить при переводе на 2 группу во время нахождения на больничном? Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
04.05.2018, 21:37

Может ли работодатель уволить меня во время больничного, если я написала заявление об увольнении на будущую дату?

У меня вопрос по трудовому праву... может ли работодатель уволить меня, в данное время я нахожусь на больничном с 30.04.18. но перед этим я писала заявление об увольнении с 04.05.18
Читать ответы (2)
Виктория
21.11.2020, 20:55

Работодатель отправил на обучение во время больничного - было ли это законно?\n2.

Когда я находилась на больничном, меня работодатель отправил на дистанционное обучение для подтверждения профпригодность (хотя время еще не прошло для этого) . А оплачивать период обучения не хочет, говоря что мне же больничный оплатится. Имел ли он на это право?
Читать ответы (1)
Маша
07.06.2016, 18:05

После инвентаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7

После инветаризации написала заявление по собственному желанию и ушла на больничный, работодатель уволил по статье 81.7
Читать ответы (2)
Ольга
08.10.2015, 12:35

Может ли работодатель уволить по статье, если работник не явился на работу после подачи заявления об увольнении

Скажите пожалуйста, может ли работодатель уволить по статье, если 5 числа было написано заявление об увольнении по собственному желанию, а 6 числа работник не вышел на работу? Считается ли это прогулом? По поводу 14-дневной отработки разговора не было.
Читать ответы (1)
Панферова Татьяна
19.04.2015, 00:21

Может ли работодатель уволить сотрудника после больничного листа, направив его на внеочередную медицинскую комиссию?

При поступлении на новую работу, переводом, я прошла мед. комиссию. Отработав на новом месте 4 рабочих дня (06.08.14-11.08.14) меня по состоянию здоровья положили в больницу и до сегодняшнего дня я нахожусь на больничном. 16.04.15 г. мне позвонили и предупредили, что до 15.05.15 г. (в течение 1 месяца) я должна пройти внеочередную медицинскую комиссию, т.к. ОК имеет право меня отправить на эту комиссию, учитывая, что я очень малое время находилась на работе и они сомневаются в компетенции врачей или в «не чистом» приобретении мною медицинского заключения. Срок прохождения комиссии уже начался, когда я еще нахожусь на больничном. Предупредили, что если в случае прохождения комиссии выявиться моя профнепригодность, то им придется со мною расстаться. Предложить другую работу они не смогут. Может ли работодатель в худшей для меня ситуации уволить по статье (конечно послав на комиссию после выхода с больничного листа)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Денис
10.07.2020, 12:45

Работодатель уволил меня по статье во время больничного и не выплатил з/п в течение 7 месяцев - что делать?

Работодатель не выплачивал з/п 7 сесяцев, в последний месяц я был на больничном. Стал спрашивать з/п так нужны были деньги на лекарства. Меня стали склонить к написанию заявления на увольнение по собственному желанию. В конечном итоге уволили по статье во время больничного. Написали акты о прогулках задним числом, хотя я не прогуливал. Плюсом ко всему у меня удерживаются элементы, которые тоже не выплачивались. В день увольнения пришел расчет за семь месецев. Теперь не могу получить трудовую книжку. Директор говорит приходи забирай, а самого нет на месте. Я проживаю в другом городе и нет возможности ездить и искать его. Направил письмо с просьбой выслать по почте, оно пришло назад. Юридический адрес есть, а на месте ни кого нет. Подать жалобу в прокуратуру?
Читать ответы (2)
Александр
05.03.2016, 17:24

Может ли работодатель уволить работника за нарушение больничного режима? И какие условия должны быть учтены?

Врач поставил нарушение больничного режима в л\н. Может ли работодатель уволить работника, опираясь на этот факт? Б\лист имеет продолжение. Если имеет в каких случаях?
Читать ответы (2)
Наталия
21.02.2016, 20:59

Может ли работодатель уволить работника по статье за мошенничество после того, как тот уже написал заявление на увольнение?

У меня такая проблема, сестра написала заявление на увольнение. Но работодатель при проведение проверки нашёл мошенечество со стороны работников... Может ли работодатель уволить мою сестру по статье за мошенечество, хотя она уже написала заявление по собственному желанию. Зарание спасибо!
Читать ответы (2)
Марина
21.02.2016, 13:21

Может ли работодатель уволить работника по статье в трудовой книжке за халатное отношение к обязанностям после

Скажите! Может ли работодатель уволить работника по статье в трудовой книжке за халатное отношение к своим обязанностям, если работник уже был наказан за это лишением дополнительного заработка за месяц?
Читать ответы (2)
Александр
21.10.2016, 16:55

Выплатит ли работодатель больничный и требуется ли отработать две недели при увольнении во время больничного?

Поясните пожалуйста, нахожусь на больничном и хочу подать заявление на увольнение, но смущает один нюанс выплатит ли работодатель мне больничный после того как я напишу на увольнение и только после сдам больничный лист когда меня выпишут так как, сразу после выписки я хочу выйти на другое место работы, и надо ли отработать две недели.
Читать ответы (1)
Жданов
06.03.2016, 11:24

Могут ли за опоздание на работу после больничного уволить проводницу на Киевском вокзале в Москве?

Живу в Тамбове, работаю в Москве проводницей на Киевском вокзале, после больничного приехала на работу на день позже, могут ли за это уволить?
Читать ответы (1)
Ольга89
27.10.2013, 22:24

Правомерно ли уволить сотрудницу за частые больничные отпуска во время беременности без справки о легком труде?

Скажите пожалуйста может ли работодатель уволить за частые больничные отпуска во время беременности (работодатель о беременности оповещен) без наличия справки о легком труде?
Читать ответы (2)
Анастасия
18.02.2016, 13:44

Может ли работодатель уволить без причины после длительного больничного и как поступить в такой ситуации?

Помогите пожалуйста в моём вопросе. Я работаю у частника уже пять лет. До недавнего времени было всё хорошо, но после того как я ушла на больничны, была операция, сейчас тоже ещё открыт больничный лист. Сегодня я узнаю, что я не устраиваю своего работодателя и он собирается меня уволить. Работу выполняю как положено, прогулов и т.д не имею. Вопрос такой может ли он меня уволить без причины, просто из-за личной неприязни? И если такое произайдё, что делать?
Читать ответы (1)
Яна
13.09.2013, 13:34

Может ли работодатель уволить работника без отработки и по статье за прогул, если тот предоставит больничный лист?

Если будет иметь место прогул, но работник предоставит больничный лист, имеет ли право работодатель уволить по статье за прогул? Работник работает месяц, т.е. находится на испытательном сроке. Приказ о приеме не подписывал, договора на руках не имеет. Можно ли уволится без отработки и как избежать статьи за прогул, если не предоставить больничный лист.
Читать ответы (2)