Правомерно ли написать письмо по собственному при предложении неподходящих должностей при сокращении штата

Нарушения трудового законодательства в процессе сокращения штата и предложения неподходящих вакансий

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации. Работаю водителем по трудовому договору в бюджетной организации. Два мес назад получил уведомление о сокращении штата. Срок увольнения 1 августа. Вчера, за 10 дней до увольнения нас отдела кадров привезла четыре предложения вакантных должностей. Три из них заполнены задним числом, а одна текущей датой. Вакансии предлагаются не соответствующие моей квалификации абсолютно. Вплоть до инженерных должностей. Я исправил несоответствующие даты в предложениях и теперь хочу в письменном виде отказаться от заранее неподходящих моей квалификации вакансий. Как правильно это делать и на какие статьи ссылаться Ещё меня интересует могу ли я истребовать от комиссии по сокращению чем они мотивировалось при выборе кандидатов на сокращение.

Читать ответы (1)

Как оспорить предложение неподходящих вакансий при сокращении штата на работе?

Добрый день))) у меня на работе проводиться сокращение численности штата, уведомили за 3 месяца, 3 раза предлагают ваканссии. Но из целого перечня вакансий (который дается всем сокращаемым работникам одинаковый) подходят лично мне по квалификации лишь 2 вакансии, на которые меня не берут, якобы они будут в дальнейшем так же сокращаться. Все остальные вакансии-высшей квалификации. Каждый раз я подписываю отказ от этого списка вакансий, хотя не я отказываюсь-а я не подхожу для этих вакансий. Законно ли вообще предложение вакансий подобным списком и как можно будет оспорить это сокращение. Кстати узнала, что после сокращения планируется набор новых сотрудников и открытие новых отделов. Подскажите пожалуйста мои действия, куда обращаться и т.д.? Заранее благодарю.

Читать ответы (2)

Что делать, если в декретном отпуске узнала о сокращении должности и неподходящем предложении о новой позиции со

Я нахожусь в декретном отпуске. Не так давно узнала, что моя должность сокращается. Выходить из отпуска должна в августе этого года. Устно мне предлагают должность не равнозначную с меньшим окладом, это меня не устраивает. Как правильно поступить в этой ситуации? Положена ли мне компенсация в связи с сокращением?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Предложение работать на прежней должности по низшему разряду при сокращении штата - правомерно ли это?

Если при реорганизации обьявлено сокращение численности, штата. Предлагают заниматься прежней работой на прежнем рабочем месте по низшему разряду в рамках нового штатного расписания. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Незаконное уведомление о сокращении штата - правомерно ли поставили дату в уведомлении?

Правомерно ли поставили дату в уведомлении о сокращении штата? Я слышала, что у нас на работе будет сокращение, руководитель сообщил устно, что я буду сокращена. Не получив уведомления о сокращении, я ушла на больничный. Уведомление было подготовлено 31.10.2022, я ещё по сей день (07.11.2022) нахожусь на больничном. В уведомлении указано, что 31.12.2022 я буду уволена по сокращению штатов. Уведомление я не получила до сих пор, мне его сотрудник отдела кадров скинула в Whatsapp 31.10.2022. Я думаю, что мне должны вручить уведомление в первый мой рабочий день после больничного и с этого дня должны отчитываться 2 месяца. Правильно ли я рассуждаю?

Читать ответы (2)

Как защитить свои права при сокращении штата

Работодатель устно сообщил, что с 1.10 мой отдел сокращается, и на его месте организуется отдел с другим наименованием. При этом мне сообщили, что меня сократят по сокращению штата, однако остальные коллеги уже готовят себе новые должностные, и их будут переводить. Законно ли, что меня не хотят переводить в новую структуру? При этом кадровик сказал, что в новой структуре возможно будет набор внешних кандидатов. В какой срок меня должны письменно уведомить о сокращении: когда будет новая штатка, после 1.10 или вообще меня должны были предупредить 1.08? 2.законно ли, что работодатель не провел комиссию по выбору сокращаемых лиц, и протокола, соответственно, тоже нет?

Читать ответы (2)

Организация предлагает мне нижестоящую должность и меньшую заработную плату при сокращении штата

В организации где я работаю проходит сокращение штатов. Меня ознакомили с сокращением за 2 месяца. Но в связи с тем что у меня четверо детей меня не увольняют а будут предлог ать другую вакансию. Вопрос: имеет ли право работодатель предложить мне должность ниже занимаемой и с меньшей заработной платой при условий что у нас будет создан отдел с равноценной должностью которую я сейчас занимаю? У нас федеральное казенное учреждение я также являюсь сыном участника ликвидации на чернобыльской аэс.

Читать ответы (1)

Несоответствие вакантных должностей при сокращении штата - законность повторного уведомления

Проходят ОШМ. Издан приказ о сокрашении должностей из штата, работники уведомлены 13.03.2012 за два месяца, но в этих уведомлениях не были предложены вакантные должности. Правда вакантные должности не соответствовали квалификации сокращаемых должностей. 04.05.2012 работникам направлены повторные уведомления уже с предложением вакантных (всех какие есть) должностей, в котором формулировка и основание сокращения не изменились, предупреждение о сокращении с сылкой на дату вручения первого уведомления т.е. 13.03.2012. Законно ли такое уведомление?

Читать ответы (1)

Нарушения работодателя - сокращение штата и запись в трудовую. Разница между сокращением штата и сокращением численности штата

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Читать ответы (1)

Сокращение штата и предложение должностей с меньшей з/п - досудебный конфликт

Меня зовут Злобин Владимир. Я работал в Северо-Кавказком банке ОАО Сберканка России в Кировском отделении (на правах отдела) Ставропольского отделения №5230/0413 кредитным инспектором по кредитовании юридических лиц. Получил уведомлении о сокращении штата в связи с реорганизацией (Кировское отделение № 5230 переименовали в Кировское отделение (на правах отдела) Ставропольского отделения № 5230/0413) за 2 месяца. 13 сентября 2012 года ухожу на больничный. Выйдя 5 октября 2012 г. с больничного моя должность сокращена и мне предложили должности с меньшей з/п и не моего профиля. Я узнаю, что за время моего больничного были приняты на работу 2 человека в должности кредитных инспекторов кредитования юридических лиц. Обьясните пожалуйста мне должны быть предложены эти должности в первую очередь или нет и какие пособия и за сколько месяцев (выплачивают сразу) при сокращении штатов?

Читать ответы (1)

Влияние изменений в компании на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - вопросы о сокращении должности

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. За это время компания продала часть бизнеса и изменила штатное расписание, убрав подразделение в котором я числюсь и работала. Часть персонала перевели к новому владельцу, кого-то уволили по соглашению сторон, был ли кто-то сокращен мне неизвестно. Мне сообщили, что по достижению ребенком 3 х лет мою должность сократят. Я планирую прервать отпуск и выйти досрочно. Правильно я понимаю, что согласно тк, мою должность можно будет соркатить в этот момент? Но по тк соратить женщину с ребенком до 3 х лет нельзя. Мне должны предложить вакантные должности? Если таковых нет в компании, то что тогда? Могут ли мне понизить заплату и перевести на должность с окладом ниже, чем указан в моем трудоаом договоре? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при предложении сокращения штата и уговорах на увольнение в государственной организации

Работаю в государственной организации (ФГУП), так как вводятся с 1 апреля 2017 года Новые Форматы Обслуживания сокращают численность штата путем уговоров написать заявление на увольнение или перевестись на должность ниже (при чем слово "сокращение" не звучит именно НФО. Со стороны отдела кадров поступали предложения о переводе, на мой отказ мотивирую что заработная плата на много меньше путем применения психологического давления (что вакансию держат именно для Вас настаивают на переводе) куда обратиться? И как в таких случаях предпринять меры? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Гл.врач отказала в досрочном увольнении экономиста после выдачи уведомления о сокращении штата - правомерно ли это?

На работе 20 июня мне и другим сотрудникам выдали уведомление сокращении. Я занимаю должность экономиста. 20 июля мне устно предложили подменить человека, который уходит в отпуск, я должна была перейти на должность оператора по выдачи листков нетрудоспособности. 22 Июля я решила написать о досрочном увольнении по собственному желанию в связи сокращением штата, мне специалист по кадрам ответила отказом, что гл.врач это заявление не подпишет т.к. она мне нашла работу и я вынуждена была написать просто увольнение по собственному желанию. Права ли гл.врач?

Читать ответы (3)

Необходимо ли мне подписывать уведомление или меня должны перевести на какую-либо другую должность?

В настоящий момент мне вручили уведомление в связи с сокращением штата по ст.81 пункт 2, у меня есть ребенок 2 лет, я работаю. Необходимо ли мне подписывать уведомление или меня должны перевести на какую-либо другую должность?

Читать ответы (2)

Компенсация и сроки при сокращении штата - все, что нужно знать\nили\nСокращение штата - как получить компенсацию

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

Читать ответы (4)

Вопрос о декретных от соцзащиты при сокращении штата и стоянии на учете в центре занятости

На работе было сокращение штата и через 3 месяца я забеременела, стою на учете в центре занятости. Положены ли мне декретные от соцзащиты или после 30 недель я ни чего уже получать не буду?

Читать ответы (1)

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Есть ли УТВЕРЖДЕННЫЙ порядок процедуры сокращения штата? Т. е. норма закона, которая обязывает издать приказ о сокращении штата?

Читать ответы (2)

Выбор компенсаций при увольнении по сокращению штата - предложение работодателя или собственное заявление?

Буду уволена по сокращению штата. Район, приравненный к Крайнему Северу. Что лучше с точки зрения компенсационных выплат: если работодатель предложит мне уволиться до истечения срока предупреждения и я соглашаюсь или если я сама напишу заявление о таком увольнении и работодатель соглашается? Мне предлагают самой написать такое заявление.

Читать ответы (1)

Должен ли работодатель ознакомить с приказом о сокращении при сокращении штата или достаточно выписки о сокращении должности?

При сокращении штата, должен работодатель ознакомить с приказом о сокращении? Или достаточно только выписки касаемо моей должности?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли написать письмо по собственному при предложении неподходящих должностей при сокращении штата

Омск - онлайн услуги юристов