474-ФЗ от 04.08.2023 с 03.11.2023 вводит поправки в 229-ФЗ об исполнительном производстве: Взыскатель извещается о невозможности взыскания по исполнительному документу, по которому взыскание не производилось или произведено частично, путем направления постановления об окончании исполнительного производства или постановления об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа (далее - извещение взыскателя о невозможности взыскания по исполнительному документу) в следующих случаях: если у должника отсутствует имущество, на которое может быть обращено взыскание, и все принятые судебным приставом-исполнителем допустимые законом меры по отысканию его имущества оказались безрезультатными. Это условие считается соблюденным также в случае, если по подлежащему исполнению исполнительному документу на имеющиеся у должника периодические доходы (их часть) не допускается обращение взыскания, в том числе в связи с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере прожиточного минимума или в размере, превышающем прожиточный минимум, в соответствии с настоящим Федеральным законом. Таким образом ВНЕСУДЕБНОЕ БАНКРОТСТВО СТАНЕТ ДОСТУПНО ЛЮБОМУ ФИЗИКУ, КТО ЗАЯВИТ О СОХРАНЕНИИ ЗП. Что думаете, господа?
Нет. Оно будет доступно должникам подпадающим под условия внесудебного банкротства в соответствии требованиями Закона о банкротстве независимо от того кто и что кому заявит. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Одним из из условий подочи заявления на банкротство физического лица во внесудебном порядке является наличие задолженности до 500 тыс. руб., требуется постановление об окончании исполнительного производства. Пока отмены постановлений нет, идут удержания из минимальной заработной платы. Верно я понимаю, что шансов оформить внесудебное банкротство у меня нет?
Можно ли начало процедуры внесудебного банкротства физического лица находясь за границей и не имея оформленный генеральной доверенности на кого-либо в России?
Спасибо.
Я служу в ВВ МВД РФ.Выслуга в календарном исчислен. 20,8 лет. После оргштатов предложили нижестоящую должность. Насколько я знаю при моем соглашении должны сохранить зар. плату по старой должности. Так ли это? И главный вопрос: при увольнении по окончании контракта пенсию будут расчитывать исходя из новой должности или старой? Или есть нюансы?
Заключил договор о целевом обучении в ординатуре медицинского вуза со свои работодателем (бюджетное учреждение). В договоре имеется пункт, согласно которому работодатель отправляет меня в отпуск на время обучения (2 года) с сохранением рабочего места. Должен ли работодатель сохранить мне заработную плату на время обучения или обучение будет без сохранения содержания?
Я вам раннее задавал вопрос про то что я нахожусь в отпуске бз сохранения заработной платы и ездил в отпуск с ребенком оплатят ли мне билеты за проезд если я в отпуске за свой счет а билеты покупал находясь в трудовом отпуске. Если мне оплатят то скажите пожалуйста статью с которой я могу потребовать оплаты мне билетов. За раннее спасибо.
Работник написал заявление на административные дни (отпуск без сохранения заработной платы) на с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно. Как правильно указать в приказе: предоставить отпуск без сохранения... с 30.12.13 по 13.01.2014 г. включительно... или предоставить отпуск без сохранения. . . на 30.12.13, 31.12.13 г., 09.01.14 г., 10.01.14 г. и 13.01.14 г. включительно.
С 01.01.14 г. по 08.01.14 г. - это же нерабочие (выходные) дни, нужно их считать как административные?
Про отпуск
1. У учительницы более 10 лет стажа. Она просит отпуск на 1 год без сохранения заработной платы, при этом в заялении указывает причину по состоянию здоровья. Руководитель вправе без больничного листка оформлять приказ?
2. При оформлении приказа без сохранения заработной платы обязательно нужно указать причину?
3. В табеле учета без сохранения заработной платы какой знак ставится?
У меня:
1. Два исполнительных производства
2. Несколько старых кредитов и долгов перед операторами связи (без исп. производств)
3. Арестованы счета в банке
Как мне может помочь БАНКРОТСТВО ФИЗ ЛИЦА?
Есть официальная работа которую не хочу терять.
Когда реально будет возможно подать на банкротство физического лица? И что делать если ты к тому же являешься индивидуальным предпринимателем. Грубо говоря как я могу включить долги по потребительскому кредиту в процесс по банкротсву предпринимателя?
У мужа есть долги в размере 303 тыс. руб., Хотим подать на банкротство физ лиц внесудебное, но в мфц нас не допускают даже к специалисту написать заявление. На стойке информации утверждают, что не у всех наших кредитов окончено исполнительное производство и нам все равно будет отказ. Правомерны ли их действия? Имеем ли мы право подать на банкротство физ лиц внесудебное в нашей ситуации?
Меня зовут Анастасия Александровна, вопрос у меня следующего характера, является ли возможным продление испытательного срока равного количеству тех дней, которые сотрудник отсутствовал на работе по причине личных заявлений о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы? Спасибо, с уважением Анастасия Александровна.
Может ли работодатель учреждения предоставить работнику отпуск без сохранения заработной до шести месяцев по ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации и в коллективном договоре это не написано? И если да, то на каком основании?
У мужа задолженность по кредитам 720 000, недвижимости нет, машина старая лада, двое детей, зарплата 12500, удерживают с зарплаты 25%,подскажите есть ли смысл прибегнуть к банкротству физ. лиц, нет возможности платить такой долг, есть ли гарантия, что его признают банкротом, просто сейчас много мутных контор которые лишь только обещают, страшно остаться с долгом по кредитам ещё и залезешь в долг за услуги юристам.
Работник взял отпуск без сохранения заработной платы, при этом предупредил работодателя только в устной форме, заявления он не написал, является ли это грубым нарушением?
Я написал заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами на срок 10 дней, на 8 дне прибывания в отпуске я заболел и обратился в лечебное учреждение, которое выдало мне больничный лист. В последнее воскресенье перед выходом на работу в своём почтовом ящике я обнаружил конверт со своей трудовой книжкой и приказ работодателя об увольнении в связи с неоднократным совершением дисциплинарных проступков, и в трудовой книжки была сделана соответствующая запись об увольнении на основании п 5 ст 81 ТК. РФ, что явилось для меня полной неожиданностью. Провомерны ли действия работника и работодателя в данном случае. Как всё это мотивировать конкретными нормами права?
Работаю врачем-педиатром на ставку+врач приёмного покоя на скорой по совместительсту на 50%. В поликлинике дали справку на лёгкий труд по беременности прописав: исключение ночных дежурств. Могут ли меня перевести на лёгкий труд только по совместительству с сохранение средней зарабатной платы?
Подала документы на банкротство физ. лица. Рассмотрение перенесли на 25 июня. А сегодня пришло постановление суда о взыскании средств кредитора. В течении 10 дней можно опровергнуть. Как это сделать и вообще с этим можно что-то сделать?
На работе я являюсь внутренним совместителем с 19 марта 2019 года. В августе была в отпуске на 23 дня, из положенных 50, имеются вредные условия труда. Мне был предоставлен отпуск и по основной ставке и по совместительству. Далее у меня по основной ставке по графику стоит отпуск в декабре, на 27 дней, по совместительству же работодатель предлагает написать отпуск без сохранения заработной платы. Правомочно ли это?
