Трудоврй никогда не было, при трудоустройстве не предъявлял трудовую книжку, соответственно при трудоустройстве не было внесено в трудовую никаких записей, как мне при увольнение добится от работодателя добится что бы работодатель оформил трудовую книжку и что бы работодатель при увольнение нëс записи во впервые оформленную трудовую книжку?
Здравствуйте.
Если у Вас не была оформлена трудовая книжка, значит вы не были официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте. Вам в суде необходимо доказывать факт трудовых отношений и просить внести все данные относительно работы в трудовую
Спросить
Оформление трудовой книжки - обязанность работодателя. Правда, с недавнего времени она может вестись в электронном виде. Вам следует: 1) написать заявление работодателю с просьбой оформить трудовую книжку и внести записи о Вашей работе, 2) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, 2) обратиться с жалобой в прокуратуру. Готов помочь составить жалобы.
Спросить
Обращайтесь за помощью в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Роман!
Работаете официально, через трудовой договор? Как давно устроились?
Трудовую книжку заводит первый работодатель. Любая организация, которая нанимает работников, обязана вести трудовые книжки: либо бумажные, либо электронные.
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде":
Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
При непредставлении работником трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности работодатель вправе полагать, что работник трудоустраивается впервые. В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике в электронном виде (вести электронную трудовую книжку).
В таком случае работодатель обязан формировать сведения о работнике только в электронном виде (вести электронную трудовую книжку). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 Роструда с портала "Онлайнинспекция. РФ").
Чтобы проверить, не заводил ли работодатель электронную трудовую, можете заказать выписка из электронной трудовой книжки на Госуслугах.
В случае, если работодатель в принципе не оформил с Вами трудовые отношения (не заключил трудовой договор), то он подлежит административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, а за то, что не внес запись о работе - ст. 5.27 КоАП РФ (п.1 и п.2). В таком случае обращаться в трудовую инспекцию.
Спросить
